人力资源管理专业本科毕业论文选题

人力资源管理专业本科毕业论文的选题有哪些呢?选题是论文撰写的重要部分。下面是小编分享的人力资源管理专业本科毕业论文的选题，欢迎阅读!

　　人力资源管理专业本科毕业论文选题篇一：

　　民企边际员工的绩效管理;

　　如何通过招聘选拔合适人才;

　　加入WTO对我国劳动关系的挑战及应对;

　　大学生如何做好职业规划(设计);

　　企业招聘过程中存在的问题(误区)及其规避;

　　"人才租赁"政策分析;

　　"宽带薪酬"及设计其问题规避;

　　民企如何留住核心员工;

　　外向型企业如何做好员工"跨文化准备";

　　如何处理员工的"职位垄断";

　　人才流动与人才安全;

　　如何改善新经济条件下人力资源管理专业的教学管理工作;

　　人力资源管理专业教学实践环节的设计与控制;

　　人力资源管理与企业战略的匹配;

　　民企职业管理方案设计;

　　知识员工增多给人力资源管理带来的挑战;

　　中西部地区如何吸引人才(政策);

　　员工激励的误区剖析(如何提高员工激励效率);

　　如何提高"员工建议系统"的效率;

　　如何提高新员工培训的效率;

　　公共部门人力资源管理的问题与对策

　　非营利组织人力资源管理的特点问题与对策

　　激励性薪酬体系的设计

　　股权激励制度设计

　　"人才主权"理论探讨

　　扩招后高校如何创新就业指导工作

　　团队管理的理论与实践

　　创业型人才培养机制探讨

　　企业文化建设与人力资源管理的关系

　　企业的团队建设和管理

　　国有企业人才流失原因和对策

　　对企业家实行年薪制思考

　　柔性管理在现代企业管理中的运用

　　试论企业的危机管理

　　网络时代的人力资源管理

　　我国人力资源(资本)会计探讨

　　我国商业银行激励机制研究

　　民营企业用人之道

　　国有企业用人之道

　　企业核心竞争力研究

　　绩效管理中存在的主要问题及其规避

　　现代企业如何提高薪酬激励的效率

　　人力资源管理创新研究

　　WTO与民营企业人力资源管理