2022年关于国有企业创先争优活动情况汇报范文

 　今年以来，市国资委党委紧紧围绕聚焦“加强党的建设、服务中心大局、增进民生福祉”，坚持“四位一体”，在市国资国企基层党组织和广大党员干部中深入开展基层党建“亮晒比”创先争优行动，全面推进系统各项工作提质增效、创先争优。

 

　　一、强化组织领导到位，形成国资系统创先争优一盘棋。市委部署开展基层党建“亮晒比”创先争优行动以来，市国资委党委书记亲自部署安排、亲自督促指导、亲自调度推进，结合系统实际，先后研究制定《市国资委党委“亮晒比”创先争优行动方案》《市国资系统深化“亮晒比”创先争优行动提升工作效能实施方案》及考评方案，成立市国资系统“亮晒比”创先争优行动领导小组，及时印发市委“一栏一表一单一榜”内容规范，实施专班推进，精准对标，制定年度重点任务清单并公示，多次召开“亮晒比”动员部署会、调度推进会，将创建责任压实到机关、企业，到领导、到科（部）室、到人员，坚持“一月一调度”，及时调度国企进展情况；并派出专班人员，深入市直各国企现场督导“亮晒比”创先争优行动和擂台比武进展情况，确保市国资国企基层党建“亮晒比”创先争优行动同频共振、落到实处。

 

　　二、强化创建方式到位，形成接受社会广泛监督的影响力。市国资委党委突出亮身份、亮任务、亮职责，把责任压实到基层一线。通过引导广大党员佩戴党徽，立足市国资委机关、市直6家国企两大板块，建立“亮晒比”公示栏、岗位卡等方式，及时亮明党员身份、工作任务、单位职责、领导干部岗位职责、科室职责、科员职责。同时，指导各国有企业设立“亮晒比”公示栏，结合企业实际，亮出了单位职责、负责人岗位职责，年度重点任务清单等。借助“互联网+党建”，通过开展线上线下公示公开、智慧党建平台、微信公众号、公示栏，及时公开市国资委和国有企业的年度重点任务、工作经验、亮点、成效和问题，接受社会广泛监督。

 

　　三、强化比学赶超意识到位，形成助力国资国企高质量发展的良好格局。着力加强组织建设，建立《市国资委2022年度平时考核方案》，完善干部政治素质考察考准考实工作机制；制定《市国资委优秀年轻干部培养选拔工作实施方案》，建立市直属国有企业后备人才库，入库经营管理和专业技术人才184名，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制；制定落实《市国资委领导干部能上能下工作的实施方案》，建立党委会议议事决策、领导班子联系企业、督查督办等30多项制度，健全完善激励干部担当作为和从严管理制度机制。通过举办十九届六中全会、强国复兴有我、深化国有企业改革知识竞赛，最强党支部、“四强四优”创建综合考评，最强党支部示范点创建，市属国企党组织书记和市国资委机关各科室负责人“擂台比武”等方式，激励广大党员干部职工对标先进、比学赶超，在市国资系统营造了“创先争优、晋位升级”浓厚氛围。目前全域强化“最强党支部”建设、“四强四优”创建，评选系统最强党支部6家，获评市级最强党支部2家，2020-2021年度，累计创建系统最强党支部12家，占比34.2%，推进“最强党支部”建设提质增效，创建最强党支部示范点2家。各市直国有企业全域开展“亮晒比”擂台比武，推行竞争上岗、末等调整、不胜任退出机制，实现竞争上岗常态化。全面完成国企改革三年行动，一级企业整合为6户，董事会配齐建强，59项具体改革任务完成率100%，在2021年度全区国企改革三年行动考核评估验收中，我市评估结果为A级，排全区第二位，受到通报表扬。

 

　　四、强化宣传思想引导到位，形成创先争优的良好舆论氛围。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实第一议题、跟进督办制度和不忘初心牢记使命长效机制，推进党史学习教育常态化长效化。坚持党建引领，紧扣市委、市政府的重点工作任务，不断提高政治站位，切实增强党员干部政治领悟力政治判断力政治执行力，持续推进改革创新，完善制度体制，夯基础、精主业、控风险、化债务、激活力，推动国资系统基层党建工作服务全市经济社会各项事业创先争优、晋位升级，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。