事业单位面试招聘真题及答案
事业单位面试招聘真题及答案
第1题：
人们盲目模仿抖音上那些恶搞低俗的视频，比如“爸爸模仿抖音动作摔伤两岁娃”“主播踩踏执勤中的警车耍酷”等。对于这种现象你怎么看?
审题重点
本题属于社会现象中的社会热点类题目。我们要阐明自己对这种热点现象的认识，认为模仿抖音恶搞低俗视频是好是坏。题干中行为很明显是负面的，那么需要指出危害。另外，为了更好的解决这一问题，也可以深入思考是什么导致了这种现象的发生，而我们又该如何进行约束和引导。接下来，我们结合题目具体来看：
审题点1：“人们盲目模仿抖音上那些恶搞低俗的视频”
这句话是对热点事件的概括。我们可以从中体会命题人的意图，或者说，找到自己认知的方向：“盲目”“恶搞”“低俗”几个字具备非常鲜明的负面特征，因此我们很容易从中判断出对于这种现象，我们要进行反对。同时通过这些词汇也能分析出这一行为背后的原因，即盲从猎奇心理作祟。
审题点2：“比如“爸爸模仿抖音动作摔伤两岁娃”“主播踩踏执勤中的警车耍酷”等”
这部分是对前面总括就的举例展示，能够帮助我们理解前句的意思。此外，我们也可以从中抓取到答题的方向，比如“摔伤两岁娃”“执勤中的交警”等，可以提示这种现象带来的危害。然后从这种具体危害再往深处思考，就可以得出对于整个社会风气的不良影响。
审题点3：“对于这种现象你怎么看”
其实对于这种负面的现象，我们更要重点考虑“为何存在”，即现象背后的原因所在。明面儿上，“抖音”“爸爸”“网红”肯定难辞其咎，除此之外呢?是否应该有监管部门为这种自由放任的行为买单?这都可以在答题中一一论述并给出解决建议。
在答题思路上，本题思路可以梳理为：开门见山表态、提出危害、分析原因、给出努力方向。
参考答案
对于题中所提到的模仿抖音低俗恶搞视频的这一热点现象，我个人毫无疑问是非常反对的。下面我具体谈谈自己的看法：
我认为，这一“小现象”可能带来“大危害”。其一，会造成一些直接损失。盲目模仿高难度动作恶搞视频，势必可能对家人尤其是孩子或者朋友等“被恶搞者”的身体健康带来威胁；其二，“耍酷”等恶搞视频则会影响其他群体的正常工作生活，比如影响民警正常执法。其三，会对社会风气形成不良导向作用。如果放任低俗恶搞视频大行其道，且人们争相模仿，长此以往，会形成低俗媚俗的风气，混淆网络平台应有的价值判断标准。
而造成这一现象的“责任方”，我认为主要有以下几点：
首先，视频发布者负有直接责任。他们往往带着功利的心态，要么为了“吸粉”，要么为了逐利，肆意拍摄、传播恶搞低俗视频，这是传播不良风气的源头所在。
其次，“抖音”平台监管不力。对于平台内上传的视频，采取“掩耳盗铃”式传统监管模式，审核把关不严，放任此类视频传播。
再次，政府有关部门难辞其咎。相关部门缺乏防患于未然的意识，主动监管、主动治理的积极性较差；且缺乏在互联网时代有效监管的手段，监管水平滞后。
最后，网民在其中推波助澜。对恶搞低俗视频缺乏定力，存在猎奇心理，进一步助长了不良风气的传播。
以上几个责任方都应意识到这一现象背后的巨大危害，共同努力，助推构建正能量满满的清朗网络空间。
第一，视频发布者应提高认识。要树立传播正能量的责任感，多为广大网民带来符合社会主义核心价值观的正能量作品，在传播正能量中提高自己的知名度。
第二，“抖音”应进一步加强监管。一方面，禁止违法的低俗视频流入平台；另一方面，完善风险提示系统，对于参与程度高、用户喜爱、存在潜在风险的挑战和动作在页面显著位置给出风险提示，告知网民不要盲目模仿。
第三，政府相关部门要主动作为。新闻出版广电部门要进一步规范网络视频、直播秩序，针对低俗内容作出约束性规定；网警也要加大巡查力度，升级算法，筛选过滤低俗恶搞视频，对违规者进行处罚。
第四，网民也应提升自身素质，主动对低俗恶俗视频“说不”，多多支持符合社会主义核心价值观、弘扬中华传统文化的优秀作品，以己之力助力正能量传播。
第2题：
你是一个在单位工作五六年的老人，然后进来一个比较优秀的新人，你心里感到不平衡，你应该如何处理?
审题重点
本题属于人际关系类题目，矛盾点较为单一，就是作为一个老同志，面对优秀年轻人的时候，出现了心理不平衡，首先需要处理心态不平衡的问题，紧接着从工作实际出发，就如何更好地处理与新同事的关系提出具体的工作措施，下面结合题干进行具体分析：
审题点1：“你是一个在单位工作五六年的老人”
作为一名工作五六年的老同志，一方面是具备诸多的优势，比如拥有较为丰富的工作经验，对各项业务工作都比较熟悉，与单位同事们建立了良好的人际关系等，另一方面作为老人，可能也存在工作倦怠，热情不高等问题。同时作为一名老同志，在面对单位新人的时候，要能够积极主动的提供帮助，协助解决问题。
审题点2：“然后进来一个比较优秀的新人”
新人一般都拥有良好的教育背景，头脑灵活，经常有创新的工作思维，会运用现代化的工作软件等，这些都是老同志可以向其学习的地方。同时新人不管是对单位的业务工作还是人际交往，可能都比较陌生，他们很需要老同志的帮助和支持。
审题点3：“你心里感到不平衡”
这种心态万万不能有，要坚决予以摒弃。要充分认识到，不管是老同志还是优秀的年轻人，大家都具有不同的优势和能力，应该是取长补短，互相学习，互相帮助，共同进步，促进业务工作圆满完成。
故本题的答题思路可为：首先是端正心态，其次要虚心学习取长补短，然后可以热情主动地帮助年轻人成长进步。
参考答案
俗话说“莲花出水有高有低，五个指头有长有短”，每个同事都有自己的特点和优势，我们应该取长补短，摒除杂念，共同进步，面对题干所述情况，我会从以下几方面着手进行：
第一，端正心态。古语有云尺有所长、寸有所短，意识到自己想法有偏差后，我要及时调整心态，我要摒弃不平衡的心理，充分认识到年轻人创新的思维、灵活的头脑是其优势所在，我作为单位的一名老同志，同样拥有丰富的工作经验以及灵活的处事能力。在工作中，我要做到采他山之石以攻玉，纳百家之长以厚己，保持昂扬的工作斗志和饱满的工作热情以及谦虚的工作态度，向先进学习，不断提升能力，更好的履职尽责。
第二，主动学习。一方面我会加强与新同事的沟通交流，认真观察其工作方法，询问其使用了哪些办公软件来提升工作效率，是否购买过网课或者书籍来提升公文撰写能力以及数据处理能力。另一方面我也会将学到的新方法新技能运用于工作过程中，遇到难题多向年轻人请教探讨，结合业务工作认真研究，不断优化工作流程，提高工作效率。
第三，热情帮助。一方面我会主动为新同事提供规章制度、总结报告、调研材料等文件资料，详细说明我们科室的工作职责，让其尽快了解科室的业务职能。另一方面主动介绍新同事与其他科室的同事认识，带他一道参与单位的集体活动，帮助他尽快融入集体，更好的发挥才干。同时面对新同事在工作中遇到的困难和问题，我会主动分享工作经验，积极协调其他同志帮助解决，共同出谋划策，确保工作顺利完成。
一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，我相信，只要我与新同志一起互相学习，相互促进，发挥团结的合力，就能保质保量的完成好科室的工作任务。