员工手受伤事故报告 公司员工工伤事故报告怎么写

能否被认定为工伤，必须符合《工伤保险条例》 “第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤。下面就跟随小编一起了解一下“员工手受伤事故报告 公司员工工伤事故报告怎么写 ”吧。

工伤报告内容主要是说明受伤、抢救及治疗的相关情况。 主要内容为:在什么时间，什么地点从事什么事情时,发生什么事故;在场证明人有谁，参加抢救的有谁;什么人打的120，什么人通知的单位负责人，什么人采用什么手段送伤者去的什么医院，陪同人员。

工伤事故报告可以由伤者职工写，然后由公司签字盖章，也可以由目击者写，由目击者签字按手樱 根据《工伤保险条例》 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证。

关于员工意外受伤问题。

工伤认定是关键 【工伤7级】标准： 16）一拇指指间关节离断； 17）一拇指指间关节畸形，功能完全丧失； 18）一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节离断； 19）一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近侧指间关节功能丧失； 【工伤8级】标准。

需要先做工伤认定。工伤认定程序(之前也可与对方调解)：(一)、调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。(二)、制作《工伤认定申请书》，并填写。

需要先做工伤认定。工伤认定程序(之前也可与对方调解)：(一)、调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。(二)、制作《工伤认定申请书》，并填写。

首先你必须要到劳动局工伤科申请工伤认定，然后做伤残等级鉴定，最后拿不到钱才能告公司的。 其次，不论公司是否为员工购买工伤保险，只要劳动者被鉴定上伤残等级，公司就应该支付劳动者工伤补助金；区别在于公司购买了工伤保险，医疗费由工伤保。

员工工伤，社保中心要求用人单位事故调查报告书该。

1、员工手指划伤，如果因为工伤的话，肯定属于工伤的。 2、用人单位应支付医疗费和误工工资。 3、《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间。

受伤一年内可以去申请工伤认定，过期就无法申请了 能认定是工伤的。治疗费用工伤保险报销，单位没及时申报，费用单位承担 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生。

三一文库（31doc）/报告范文/调查报告安全事故调查报告范本安全事故不是一件好事，下面小编整理了安全事故调查报告范本，欢迎阅读! 安全事故调查报告范本 一、事故经过 20XX年6月8日下午2点半左右，在二厂圆锥破检修时，发生一起安全事。

证明 证明人材料：姓名、性别、工作年限、工种 事故经过， 最后证明人签字、按手樱

以上就是小编为大家介绍的“员工手受伤事故报告 公司员工工伤事故报告怎么写 ”相关内容，根据事故的主要原因写明事故发生时间、地点、环境因素、电锤电线状态，分析事故的原因及措施