人社局2021年上半年工作总结及下半年工作思路范文

人社局2021年上半年工作总结及下半年工作思路范文

　　一、上半年工作总结

　　（一）就业促进工程。全力促进高校毕业生、失地农民等重点群体实现就业，组织我区蓉欧创业大院积极申报x市大学生创业孵化示范基地，促进创业带动就业，抓好精准扶贫工作，完善贫困劳动力就业实名制信息动态管理。x-x月，全区城镇新增就业xxxx人；城乡失业人员再就业xxxx人，其中就业困难人员再就业xxx人；农村富余劳动力向非农产业新增转移就业xxxx人，促进大学生就业创业xxx人。

　　（二）全民社保工程。全力推进全民参保登记工作，我区于x月xx日提前完成全区xxxx人的参保登记入户调查和数据录入工作，采取“银行查账”“强制划拨”的方式，清缴社保欠费xx.xx万元，建立智能辅助审核、手工二次审核、专家评审三种审核形式联动的审核体系，深入开展长期照护保险试点工作，目前已顺利启动失能申请受理和现场评估。x-x月，我区城镇职工基本养老保险参保xxxxx人；基本医疗保险参保xxxxxx人；生育保险参保xxxxx人；工伤保险参保xxxxx人；失业保险参保xxxxx人；机关事业单位养老保险参保人数xxxx人；城乡居民养老保险参保xxxxxx人，参保覆盖率达xx%以上。

　　（三）人才促进工程。与x大学等高等院校建立合作关系，通过赴x、x等地面向“xxx”、“xxx”重点高校公开考核招聘等方式，引进急需紧缺人才xx人，招募服务基层项目志愿者xx人，同西南交大等三所学校达成人才战略合作协议，共xx名高校研究生来区党政机关、事业单位进行为期半年的实习锻炼，完成xxx家事业单位岗位结构比例的调整，现已进入岗位聘用阶段。

　　（四）构建和谐劳动关系。强化劳动保障监察队伍和平台建设，联合区财政局、区建设局等x部门出台《x市xxx区工伤预防试点管理暂行办法》，积极协调区财政局等相关部门做好对xxxx年部分企业军转干部生活困难补助和基数的调整工作。x-x月，受理投诉举报及移交转办案件xxx件，结案xxx件，结案率xx%；依法受理劳动人事争议案件xxx件，结案xxx件，结案率达xx.xx%，超额完成了市上下达的xx%的目标任务；依法受理工伤认定申请案件xxx件，办结xxx件。

　　二、存在问题

　　（一）就业工作方面。由于我区冶金、化工大型传统企业先后实施转型升级，而新兴产业暂未形成集聚发展态势，导致就业容量急剧缩减，就业压力较大。

　　（二）社会保障方面。一是城乡居民参保缴费意识普遍比较淡薄，利用耕保基金参保人数逐年减少，征地农转非人员参加城镇职工养老保险逐年增多，城乡居民养老保险参保缴费人群范围进一步缩小，目标完成难度大。二是被征地农民社保欠费问题依旧严峻，陆续到龄人员社保欠费急需解决。

　　（三）医保基金监管难度加大。随着医疗保险制度的不断完善和参保人员的日益增加，各定点医疗机构的医疗服务管理已无法适应医保政策的发展需求，缺乏有效的内控管理手段，导致在执行医保政策时出现偏差，不规范的医疗服务行为时有发生。

　　三、下半年工作安排

　　下一步，区人社局将继续围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，大力推进全面深化改革工作，突出抓好稳定和扩大就业、完善社保体系建设、提高人才队伍素质、构建和谐劳动关系以及加强党风廉政建设五个重点，稳中求进、提质创新，确保年度目标任务全面完成。

　　（一）抓住重点，切实稳定和扩大就业。一是针对攀成钢产线关停等企业分流人员，及时跟进开展专项就业援助，积极引导失业人员再就业。大力实施“大学生就业促进和创业引领计划”，多渠道促进高校毕业生就业创业。二是继续举办草根创业明星评选活动，树立创业典型；组织开展创新创业活动x-x场；配合市局做好xxxx年创业就业大赛活动。三是推行工学结合、校企合作的人才培养模式，支持企业开展新型学徒制培训；强化在岗职工技能训练和职业素质培养，开展岗位技能品牌培训xxx人。四是扎实抓好我区xx个相对贫困村和对口简阳扶贫村的贫困家庭就业精准扶贫工作，确保每户贫困户家庭至少一人具备就业技能；加强对口帮扶九龙县，建立健全人力资源服务、技能培训等业务交流机制和交流平台。五是加强基层劳动就业和社会保障服务平台建设；完善每周一、四现场招聘活动，畅通就业政策和招工信息宣传通道。

　　（二）破解难点，努力提高社会保障质量。一是落实调整机关事业单位和企业退休人员、城乡居民养老保险待遇领取人员待遇工作；启动实施城乡居民养老保险费银行代扣代缴；落实被征地农民社会保险资金预存款制度。二是加快推进社保经办管理服务现代化治理体系建设。积极推进具有金融功能的社会保障卡建设。三是深入开展基金专项检查、现场监督和反欺诈工作，确保基金安全运行。四是推进深化医保支付方式改革和异地就医住院费用即时结算；进一步优化医保业务流程、完善费用审核体系；推进生育医疗费联网结算和生育津贴待遇网上经办工作。五是进一步强化事前预防，从源头上减少工伤事故和职业病的发生，实现由“伤后保障”向“提前预防”的转变。

　　（三）突出特点，不断优化人才队伍结构。一是围绕产业发展和重大项目建设，大力引进新能源等重点优势产业和战略性新兴产业紧缺高层次人才。二是大力开展专业技术人才知识更新工程和职称评聘工作，选派xx名城区优秀专业技术人才支援农村基层建设，认真做好选派高校毕业生服务城乡基层项目，为我区经济社会发展提供人才保障。三是广泛开展职业技能“大培训、大练兵、大比武”活动；大力推进技师培训项目，积极做好市级技能人才（高技能）培训基地的申报和认定工作；抓好职业资格改革的落实。四是优化公务员结构，做好公务员职务与职级并行实施工作。完善乡镇工作补贴实施细则，加大公务员培训力度，推进公务员职业道德建设。五是深化园区干部人事制度改革；配合推进事业单位分类改革，健全事业单位人员聘用和岗位管理制度；优化调整事业单位岗位结构比例；做好全区事业单位公开招聘和年度考核工作。

　　（四）化解热点，积极构建和谐劳动关系。一是完善劳动合同和集体合同制度，切实提高小微企业和农民工劳动合同签订率；起草《关于构建和谐劳动关系的实施意见》，积极争创省市和谐劳动关系综合试验区；稳妥推进区属国有企业负责人薪酬制度改革；加强对企业工资分配的调控指导。二是强化劳动保障监察执法与司法衔接，严厉打击欠薪犯罪行为；开通我区劳动保障监察案件受理的微信公众号，利用网络新媒体更好的地开展劳动保障监察工作。三是强化基层劳动争议调解仲裁组织建设，坚持预防、调解为主，引导群众理性维权，有效化解社会矛盾，坚持“快立、快审、快结”，依法仲裁、柔性调处，及时化解各类劳动人事争议案件。四是畅通信访工作网络及工作渠道，及时排查和化解不稳定因素，提高信访处理能力；全面落实企业军转干部解困政策，加强矛盾隐患排查，确保社会稳定。五是健全自主择业军转干部管理服务政策；做好部分企业军转干部解困维稳工作。