快捷搜索:论文 合同 演讲 心得

内向不会汇报,工作不理想,没能力却偏说自己内向

01

很多人说,性格内向,没办法在职场发光发热。可是性格内向和是否能混好职场,关系并不是很大。

当你觉得你职场混不好的时候,多半不是因为性格内向,而是自己在其他方面有所不足。

我们部门招聘进来一个很内向的人,很少与同事们开玩笑,说说闹闹。但他的工作确实做得很棒。

当初在选择合适候选人的时候,领导唯一的要求就是,能够冷静下来,进行数据的分析与处理。

而他恰恰对这一块特别擅长。

用他自己的话来说就是,因为自己不善于与人打交道,那么想要提升自己,让自己得到成长,就必须具备硬实力。

他能在简单的工作沟通与交流基础之上,将领导交办的工作做好,做完美,就足以让他在工作上,能够取得一些成绩了。

所以,总会听到一些人说自己太内向,做不来事情,可内向不是你做不来工作的理由,你顶多能把它当作一个借口。

02

工作需要沟通与交流,但这并不是全部,你做完了工作,自然要给领导汇报,这和内向,难道有一丁点联系吗?

领导不是要你在没有做完的情况下,怎样花言巧语,让他觉得你把工作做得很好,而是你在实事求是的情况下去,据实汇报给领导。

这是一种工作的态度与方法,而与自己内向与否没有关系。

年前的时候,一个同事抱怨说主管给他的评价太低了,与他自己的期望不符。

而主管给到的回复是,这员工很少做工作沟通,每一次都要主动去问,严重影响到工作的正常开展,效率很低。

可那位同事却辩驳说,明知道自己是一个内向的人,为什么还要把这作为一种评价的原因。

这位同事犯的错误就在于此,觉得内向就可以不与人沟通,他完全将内向和不与人沟通划上了等号。

03

有工作就要汇报,它是一种工作技能,是你必须要掌握的技能。

所以对内向的人而言,不是让你去变成外向的人格,这是很难做到的,性格的转变几乎一生都不可能,但是,你必须要学会必要的工作方法与方式。

当你觉得,自己不会说而导致工作效果不明显的时候,很大原因是你工作做得本身就不好,而不是你不会汇报。

你若能将工作做好,领导不需要你汇报,都可以看到成果,请问这和内向,又有什么必然的联系呢?

内向的人,在工作有问题时,往往喜欢拿内向当借口,这样只会让自己越来越偏离正道。

正是内向这样一种性格,在此基础上去加强自己的工作能力,才是自己应该着手去改变的地方。

您可能还会对下面的文章感兴趣: