银行系统员工合规教育心得体会：做合规专家

说到专家，前几天我收到了一份性格测验报告，这份报告来源于我一个月之前做的一份名为“MAP的职业性格测试”，相信在座的青年员工都做过这份测试。这个测试很有意思，它的每一题都要求测试从三个选项中选出跟你最符合一个和跟你最不相符的一个，但每一题的三个选项都很好，比如，你会因为困难的事情做成而有成就感，你是一个创新者，你和他人相处很融洽。乍一看，这跟我都很符合啊，没有我不相符的，于是，我就陷入每道题都精神分裂的局面，做完之后，我应该已经成了重度精神分裂患者了。但是，在前几天我看到测试结果报告时，我惊奇地发现，有一个选项，我得了10分，那就是合规性。

　　合规是什么？这是在去年新员培训课上，老师问过我们的一个问题。应该说，当时的我是真心不懂，如果硬是要说出个一二三来，那也只能来点文字游戏，那就是，如果把违规视作碰触“高压线”，那么合规就是“安全阀”了。但有了一年的工作经历，我的感受更直接了，理解也更深了。现在你要问我合规是什么，我的回答是，合规是一种制度，合规还是一种文化，合规更是一种做人准则。

　　首先，合规是一种制度。俗话说“没有规矩，不成方圆”。大到一个国家的治理，小到个人的言行举止，无论做什么事都得有个规章制度，按“规”行事，一切才有章可循，有据可依。银行是高风险行业，银行经营时刻与风险相伴，只有按规操作，才能防范不必要的风险，无形之中也创造了价值。银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的，因此在制度的执行上更不能有半点的侥幸，因为任何1﹪的疏忽都有可能导致100﹪的损失，哪怕一次小小的违规都可能带来终身的悔恨。

　　去年，在我参加xx校园招聘的一面的时候，考官问了我一个问题，你为什么想来在xx？当时，我大言不惭的说，因为xx是一个一流的企业，一流的企业是由一个个一流的团队构成的，而我想加入这个一流的团队成为一流的员工。但是，现在我想说，是因为有了合规……