2020年度党组书记个人组织生活会对照检查材料
目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在学懂弄通做实xx新时代中国特色社会主义思想方面
（二）在牢固“四个意识”、坚定“四个自信、坚决做到“两个维护”方面
（三）在做到履职践诺、担当作为、真抓实干遵规守纪方面
一是宗旨意识不够深
二是执行力不够强
二、产生问题的原因剖析
（一）理想信念淡化，理论素养提升不到位
（二）思想要求不严格
（三）宗旨观念弱化，进取精神退化，实干作风虚化
三、今后努力方向和整改措施
（一）进一步加强学习
（二）进一步强化政治意识
（三）进一步搞好服务、加强修养、改进作风
……
2020年度党组书记个人组织生活会对照检查材
按照区委统一部署及区纪委、区委组织部《关于认真开好2020年度组织生活会的通知》要求，我认真学习领会了xx新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神、研读《xx谈治国理政》第三卷，学习了xxxx在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年大会上的重要讲话。认真学习领会党章、党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史等有关内容，认真对照3个方面，深刻剖析思想根源，并提出整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
对照xxxx关于严肃党内政治生活的重要指示精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从以下3个方面进行对照检查。
（一）在学懂弄通做实xx新时代中国特色社会主义思想方面。一是对党的路线、方针、政策学习的深入
……（公文荟萃http://www.zmiw.cn省略611字，
）……践诺、担当作为、真抓实干遵规守纪方面。一是宗旨意识不够深。日常工作中深入基层虽然较多，但是多是与干部交流工作，与群众交流较少，“想群众之所想，急群众之所急”还做得不够，对基层群众提出问题的解决办法想的不多，帮助群众解决问题的积极性、主动性不足。二是执行力不够强。抓工作推进落实的质效不高，缺乏踏石留印、抓铁有痕作风，对上级的工作部署，有时存在理解不深刻、落实不到位的现象，在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏开拓创新精神，
二、产生问题的原因剖析
（一）理想信念淡化，理论素养提升不到位。面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。究其根本，主要是把政治理论学习当成了“软指标”，放松了对理论素养的再修炼、对理想信念的再坚定、对革命意志的再锤炼。
（二）思想要求不严格。党的纪律意识和规矩意识的弦绷还不够紧，党性锤炼不到位，在党员身份、党性观念、党章意识方面有所淡化，对一些消极错误的现象观念有时存在事不关己高高挂起的想法，缺乏积极主动的斗争思想。导致了在树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面思想软化。
（三）宗旨观念弱化，进取精神退化，实干作风虚化。随着工作岗位的变化、年龄的增长，不知不觉间淡化了宗旨意识，自以为经历了很多急难险重的任务、经过了很多历练，没必要费时费力主动向基层干部群众请教学习，很多事情只满足于开座谈会、听汇报、看材料，对吸取群众首创的新鲜经验的重视程度不够。有时干工作掺杂着对个人形象、局部利益的“小算盘”，内心包含着迎合上级、赢取口碑的私心杂念，导致到基层体察民情接触群众少了，与群众同吃同住同劳动少了，亲自沉下去解决具体问题少了，“主仆”位置颠倒了，功利主义占了上风。存在“功到业熟”的自满情绪，对新形势新要求把握不够，对面临的危机和差距认识不足，在产业提升、转型发展、生态建设、精准扶贫、民生改善等工作中步子迈不开，效果不明显。有时认为工作永远也干不完，有了“歇一歇、等一等”的想法，也存在明哲保身的思想，有了“少干事、不出事”的倾向，与“领头雁”的作风和作为相去甚远。
三、今后努力方向和整改措施
（一）进一步加强学习。始终把加强理论武装、强化党性修养、坚定理想信念贯穿于自己的思想改造和工作生活全过程，认真学习领会党的十九大、十九届五中全会精神及XX、省、市、区委重要会议精神，掌握党的新政策、新思路，与上级党委保持高度一致。通过学习，以新思想武装头脑、指导实践，引领发展，不断夯实信仰之基，增强理论自信。
（二）进一步强化政治意识。做到“心中有党”。进一步加强对思想政治理论的学习，要充分发挥好理论学习中心组的作用，自觉落实年度学习计划，继续深入学习领会贯彻党的十九大精神这条主线。要坚持用xx新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉加强党性修养，提高政治定力，确保在任何时候、任何情况下，都始终在思想上政治上行动上同以 ……（未完，全文共2701字，当前仅显示1717字，
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