行政管理劳动工作纪律及日常管理制度
行政管理劳动工作纪律及日常管理制度
1.公司员工要严格落实岗位责任制，服从领导、听从指挥、无条件执行公司的制度规定和各项指令。不服从领导、不听从指挥、不执行公司的规章制度和指令的，视情节轻重每次处1分以上10分以下绩效考核扣分；情节严重的予以辞退。
2.公司全体管理、后勤人员以及其他职工，在工作劳动、经营管理过程中，因管理不善或工作懈怠、滞后等过错造成公司损失的，按过错程度承担相应的经济赔偿责任，由责任人、单位负责人、分管负责人分别承担损失的50%、30%、20%。
3.因执行力差、工作扯皮、推诿、协作配合不力等原因导致工作迟滞不前的，视情节轻重，对责任人和单位负责人各处1分以上10分以下考核扣分；造成公司损失的，按上述第二条规定执行。
4.上班时间禁止串岗聊天、聚众谈笑、吃零食、瞌睡等行为。违者每次处1分以上3分以下考核扣分。
5.未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次处1分以上5分以下考核扣分。经常脱岗屡教不改的，予以辞退。
6.工作期间做私活，视情节轻重每次处2分以上10分以下考核扣分。利用公司财物做私活，按耗用物资价值的5-10倍罚款，并处所在单位负责人及分管领导5分以上10分以下考核扣分，情节严重的予以辞退。
7.集团公司所有员工，在职期间不得从事个人的经营活动或在其它企业兼职（公司特聘的兼职员工除外），否则将根据具体情况给予相应经济处罚直至辞退。
8.严禁在办公电脑上安装与工作内容无关的软件，严禁使用办公电脑或在上班时间玩游戏、炒股、看与工作无关的视频、进行网络购物或发生其他与工作不相干的行为，违者处3分以上10分以下考核扣分。
9.工作期间严禁饮酒。因公关需要而饮酒的，高层以上领导应请示集团总裁，其他人员应请示所在单位分管领导。违者每次处2分以上10分以下考核扣分；非因工作原因饮酒后，影响正常工作秩序的，不得上班，进行考核扣分后按休假对待。
10.工作期间发生意外事件，不及时上报公司，因此给公司造成的扩大损失的部分，由直接责任人、单位负责人、分管领导分别承担扩大损失的50%、30%、20%。
11.一切办公、生产场所严禁吸烟，小憩时间可到吸烟室或指定吸烟处吸烟。违者每次处0.5分以上2分以下绩效考核扣分。
在建筑工地、材料堆放场所吸烟的，每次处1分以上10分以下绩效考核扣分，造成损失的需承担全部赔偿责任。
12.参加会议应提前3-5分钟到达会场，并使通讯工具处于静音或振动状态。迟到和通讯工具影响会议正常进行的，每次处0.5分以上2分以下绩效考核扣分。
13.后勤人员、一线职工旷会的每次处0.5分以上5分以下绩效考核扣分；各单位、部门负责人和其他管理人员旷会的每次处2分以上10分以下绩效考核扣分。
无正当理由不参加培训、学习、考试、义务劳动等活动的，每人次处0.5分以上5分以下绩效考核扣分。
14.故意毁坏、偷窃公司或他人财物的，贪污、隐藏收入的，按价值5-10倍赔偿经济损失并予以辞退。
15.公司员工不得利用职务之便擅自篡改记录或伪造各类文件、报表等，违者处10分以上50分以下绩效考核扣分。
16.所有涉及集团保密的信息，都要严守机密。对于泄漏或蓄意窃取公司秘密的，视情节轻重，给予相关责任人及相关负责人5分以上50分以下绩效考核扣分，情节严重者予以开除；造成公司损失的，还需承担赔偿责任。
17.掌握集团及各单位、部室核心机密档案、技术文件、电子资料的人员必须与集团公司签订保密协议，凡不签订保密协议的，不得担任上述职务。
18.隐藏或丢失相关证件、软件的视情节轻重处5分以上50分以下绩效考核扣分，造成公司损失的应承担赔偿责任。
19.各单位必须及时组织年审报验工作，如未及时履行职责，造成企业营业执照没有年审而使企业、法定代表人列入不诚信黑名单等严重后果的，处相关责任人30分以上50分以下绩效考核扣分。
20.除经领导批准的公司正常业务应酬，公司全体员工不得接受有业务来往或有利益关联的供货单位、合作单位的宴请、送礼等；如有无法推掉的馈赠，要如实上报分管领导处理。违者处以收受馈赠价值10倍的经济处罚，由两次以上上述行为的予以辞退。
21.各分管负责人对下属单位提交的内容于3日内给予处理或答复，凡超过3日未进行处理或答复的，每发现一次扣处相关责任人绩效考核10分。
22.要热爱公司，传递正能量，提高凝聚力，不讲对公司不利的话，不做对公司不利的事。对蛊惑人心、造谣生事、散布诋毁公司言论、以讹传讹者，处2分以上20分以下绩效考核扣分，情节严重的予以辞退。
23.员工之间应互相尊重，不得在办公场所大声喧哗、吵闹或使用粗鲁语言。对不文明语言、不文明行为，每次处0.5分以上10分以下考核扣分；对打架斗殴的每次处5分以上50分以下考核扣分；对执行公司职务的管理、安保等工作人员有谩骂或其他人格侮辱行为的每次处5分以上30分以下考核扣分；有围攻、殴打行为的每次处10分以上50分以下考核扣分并予以辞退。
24.假期值班人员负责打扫卫生、接听电话、传递信息、检查门窗、安全防范等日常事务管理。未尽职尽责的视具体情节处0.5分以上5分以下考核扣分，造成公司损失的，需承担赔偿责任。
25.全体后勤、管理人员，通讯工具无论上班与否都应开机并保持通讯畅通，违者每次处0.5分以上5分以下考核扣分。
26.禁止在办公室内打扑克、麻将等，违者每次处2分以上10分以下考核扣分。
27.各部室下班后应关闭门窗及各种电器，违者处责任人0.5分以上2分以下考核扣分。
1.公司员工要严格落实岗位责任制，服从领导、听从指挥、无条件执行公司的制度规定和各项指令。不服从领导、不听从指挥、不执行公司的规章制度和指令的，视情节轻重每次处1分以上10分以下绩效考核扣分；情节严重的予以辞退。
2.公司全体管理、后勤人员以及其他职工，在工作劳动、经营管理过程中，因管理不善或工作懈怠、滞后等过错造成公司损失的，按过错程度承担相应的经济赔偿责任，由责任人、单位负责人、分管负责人分别承担损失的50%、30%、20%。
3.因执行力差、工作扯皮、推诿、协作配合不力等原因导致工作迟滞不前的，视情节轻重，对责任人和单位负责人各处1分以上10分以下考核扣分；造成公司损失的，按上述第二条规定执行。
4.上班时间禁止串岗聊天、聚众谈笑、吃零食、瞌睡等行为。违者每次处1分以上3分以下考核扣分。
5.未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次处1分以上5分以下考核扣分。经常脱岗屡教不改的，予以辞退。
6.工作期间做私活，视情节轻重每次处2分以上10分以下考核扣分。利用公司财物做私活，按耗用物资价值的5-10倍罚款，并处所在单位负责人及分管领导5分以上10分以下考核扣分，情节严重的予以辞退。
7.集团公司所有员工，在职期间不得从事个人的经营活动或在其它企业兼职（公司特聘的兼职员工除外），否则将根据具体情况给予相应经济处罚直至辞退。
8.严禁在办公电脑上安装与工作内容无关的软件，严禁使用办公电脑或在上班时间玩游戏、炒股、看与工作无关的视频、进行网络购物或发生其他与工作不相干的行为，违者处3分以上10分以下考核扣分。
9.工作期间严禁饮酒。因公关需要而饮酒的，高层以上领导应请示集团总裁，其他人员应请示所在单位分管领导。违者每次处2分以上10分以下考核扣分；非因工作原因饮酒后，影响正常工作秩序的，不得上班，进行考核扣分后按休假对待。
10.工作期间发生意外事件，不及时上报公司，因此给公司造成的扩大损失的部分，由直接责任人、单位负责人、分管领导分别承担扩大损失的50%、30%、20%。
11.一切办公、生产场所严禁吸烟，小憩时间可到吸烟室或指定吸烟处吸烟。违者每次处0.5分以上2分以下绩效考核扣分。
在建筑工地、材料堆放场所吸烟的，每次处1分以上10分以下绩效考核扣分，造成损失的需承担全部赔偿责任。
12.参加会议应提前3-5分钟到达会场，并使通讯工具处于静音或振动状态。迟到和通讯工具影响会议正常进行的，每次处0.5分以上2分以下绩效考核扣分。
13.后勤人员、一线职工旷会的每次处0.5分以上5分以下绩效考核扣分；各单位、部门负责人和其他管理人员旷会的每次处2分以上10分以下绩效考核扣分。
无正当理由不参加培训、学习、考试、义务劳动等活动的，每人次处0.5分以上5分以下绩效考核扣分。
14.故意毁坏、偷窃公司或他人财物的，贪污、隐藏收入的，按价值5-10倍赔偿经济损失并予以辞退。
15.公司员工不得利用职务之便擅自篡改记录或伪造各类文件、报表等，违者处10分以上50分以下绩效考核扣分。
16.所有涉及集团保密的信息，都要严守机密。对于泄漏或蓄意窃取公司秘密的，视情节轻重，给予相关责任人及相关负责人5分以上50分以下绩效考核扣分，情节严重者予以开除；造成公司损失的，还需承担赔偿责任。
17.掌握集团及各单位、部室核心机密档案、技术文件、电子资料的人员必须与集团公司签订保密协议，凡不签订保密协议的，不得担任上述职务。
18.隐藏或丢失相关证件、软件的视情节轻重处5分以上50分以下绩效考核扣分，造成公司损失的应承担赔偿责任。
19.各单位必须及时组织年审报验工作，如未及时履行职责，造成企业营业执照没有年审而使企业、法定代表人列入不诚信黑名单等严重后果的，处相关责任人30分以上50分以下绩效考核扣分。
20.除经领导批准的公司正常业务应酬，公司全体员工不得接受有业务来往或有利益关联的供货单位、合作单位的宴请、送礼等；如有无法推掉的馈赠，要如实上报分管领导处理。违者处以收受馈赠价值10倍的经济处罚，由两次以上上述行为的予以辞退。
21.各分管负责人对下属单位提交的内容于3日内给予处理或答复，凡超过3日未进行处理或答复的，每发现一次扣处相关责任人绩效考核10分。
22.要热爱公司，传递正能量，提高凝聚力，不讲对公司不利的话，不做对公司不利的事。对蛊惑人心、造谣生事、散布诋毁公司言论、以讹传讹者，处2分以上20分以下绩效考核扣分，情节严重的予以辞退。
23.员工之间应互相尊重，不得在办公场所大声喧哗、吵闹或使用粗鲁语言。对不文明语言、不文明行为，每次处0.5分以上10分以下考核扣分；对打架斗殴的每次处5分以上50分以下考核扣分；对执行公司职务的管理、安保等工作人员有谩骂或其他人格侮辱行为的每次处5分以上30分以下考核扣分；有围攻、殴打行为的每次处10分以上50分以下考核扣分并予以辞退。
24.假期值班人员负责打扫卫生、接听电话、传递信息、检查门窗、安全防范等日常事务管理。未尽职尽责的视具体情节处0.5分以上5分以下考核扣分，造成公司损失的，需承担赔偿责任。
25.全体后勤、管理人员，通讯工具无论上班与否都应开机并保持通讯畅通，违者每次处0.5分以上5分以下考核扣分。
26.禁止在办公室内打扑克、麻将等，违者每次处2分以上10分以下考核扣分。
27.各部室下班后应关闭门窗及各种电器，违者处责任人0.5分以上2分以下考核扣分。
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