公司员工考勤管理制度
公司员工考勤管理制度
1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
2、员工上下班需进行书面签到，签到需由本人亲自完成，不得代签。
3、员工请假需填写书面请假单，严格请、销假制度。因私事请假1天以内的（含1天），需提前向部门负责人申请；1天以上的需提前3天向园领导申请。请假员工事毕需向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
4、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
5、一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发3天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发5天的基本工资，并给予口头警告；累计达5次以上者，扣发当月10天的基本工资，并通报批评。
6、一个月内旷工半天者，扣发当天工资；累计旷工2天以内者，扣发5天工资并给予警告处分；累计旷工超过2天者，扣发10天工资，并予以辞退。
7、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度相关条款处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工。
8、员工按规定享受婚假、丧假、产育假时，必须凭有关证明资料报园领导批准；未经批准者按旷工处理。
9、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，如有弄虚作假、包庇袒护的情况，一经查实，对监督人按员工的双倍予以处罚。
1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
2、员工上下班需进行书面签到，签到需由本人亲自完成，不得代签。
3、员工请假需填写书面请假单，严格请、销假制度。因私事请假1天以内的（含1天），需提前向部门负责人申请；1天以上的需提前3天向园领导申请。请假员工事毕需向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
4、上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
5、一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发3天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发5天的基本工资，并给予口头警告；累计达5次以上者，扣发当月10天的基本工资，并通报批评。
6、一个月内旷工半天者，扣发当天工资；累计旷工2天以内者，扣发5天工资并给予警告处分；累计旷工超过2天者，扣发10天工资，并予以辞退。
7、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度相关条款处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工。
8、员工按规定享受婚假、丧假、产育假时，必须凭有关证明资料报园领导批准；未经批准者按旷工处理。
9、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，如有弄虚作假、包庇袒护的情况，一经查实，对监督人按员工的双倍予以处罚。