科技有限公司劳动合同书范文
科技有限公司劳动合同书范文
劳 动 合 同 书
编号：
甲方(用人单位) 乙方（劳动者）
名 称：合颐科技（北京）有限公司 姓 名：
地 址：北京市东城区广渠门内大街41号 联系地址：
性 质：民营企业 身份证号：
法人代表：周昱 联系电话：
联系电话：(8610)64179591 紧急状态联系人及电话：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款：
第一条 合同类型和期限
本合同期限类型为有固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 年。（其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月）。
第二条 工作内容和工作地点
1、乙方同意在甲方 担任 职务。
2、乙方同意甲方根据工作需要和乙方的工作能力调整乙方的工作地点和工作岗位，并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇。
3、乙方同意依照甲方关于工作岗位及岗位职责的要求执行工作内容。
第三条 工作时间和休息休假
1、甲方实行标准工时制，每周工作时间 40 小时，周一至周五每日工作 8 小时。在不违反相关法律法规规定的前提下，甲方有权根据经营需要灵活安排乙方的工作时间。
2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
第四条 劳动保护和劳动条件
1、甲方严格执行有关劳动保护的法律、法规，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训。
2、乙方应持证上岗，严格遵守甲方的各项工作规范和制度，按时参加甲方组织的相关培训。
第五条 劳动报酬及支付
1、甲乙双方协商确定：乙方工资标准为税前 元/月，试用期为税前 元/月。绩效考核效益工资随甲方效益情况及乙方绩效考核情况确定。
2、工资支付时间为每月 日，支付乙方上月的工资，遇节假日顺延至下一工作日。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，则按新的工资标准确定，且甲方有权根据本合同第二条第2款的约定调整乙方的工资标准。
3、乙方对每月工资金额有异议的，应当在收到工资后三日内书面提出，否则视为该月工资、加班费等已全额支付，甲方不再另作补偿。
第六条 规章管理制度
1、甲方应将制订和修改的各项规章管理制度及时公示。
2、乙方应遵守甲方的各项规章管理制度，服从甲方的管理。
3、若乙方违反规章管理制度，甲方有权依照规章管理制度进行处理。
第七条 社会保险和福利待遇
甲乙双方应依照国家和地方有关社会保险的规定，按时缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第八条 劳动合同的变更、终止、解除和续订
1、有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
（1）．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
（2）．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化的；
（3）．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
（4）．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
（5）．法律、法规规定的其他情形。
2、乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除本合同，并不予支付经济补偿金：
（1）．在试用期间，被证明不符合录用条件的；
（2）．严重违反甲方规章管理制度的；
（3）．严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）．同时与其他用人单位建立劳动关系的；
（5）．以欺诈、胁迫的方式，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
（6）．被依法追究刑事责任的。
3、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（2）．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。
4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
（1）．未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）．甲方的规章管理制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（3）．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
5、乙方提前30日以书面形式通知甲方，或在试用期内，提前3日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。书面通知以送达到甲方人力资源部负责人处为准。
6、无论甲方、乙方以何种原因解除本合同，乙方应当办理与甲方的交接手续(包括工作事项、书面文件、物品、证件、电子文档、欠（扣）款等)，在乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付乙方薪金；经过协商，乙方已同意离职后的薪金发放日期为其正式离职后的第二个公司发薪日。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方全额赔偿。
7、有下列情形之一的，本合同即行终止, 双方办理终止劳动合同手续：
（1）．本合同期满的；
（2）．乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）．甲方被依法宣告破产的；
（5）．甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（6）．法律、行政法规规定的其他情形。
8、甲乙双方应提前 30 日协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。
第九条 劳动合同的无效
乙方应如实告知甲方与劳动合同直接相关的基本情况，并提交真实有效的相关资料，包括但不限于健康状况、学历、履历、资格或任职证书以及以前劳动关系是否解除或终止等。若因故意隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方有欺诈行为。本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，由乙方全部承担。
第十条 违反劳动合同的责任
1、当事人一方违反合同时，应按照法律法规、本合同规定及甲方规章管理制度承担相关责任。
2、因乙方原因给甲方造成损失，依照相关规定或约定应当承担相应赔偿责任的，甲方可以直接从乙方的工资中一次或分次扣除赔偿金额。
3、乙方试用期未提前三日或转正后未提前三十日向甲方提出辞职，甲方需要临时聘请人员代替其工作岗位的，甲方有权扣除乙方相应日数工资作为临时人工费用。
第十一条 知识产权及保密义务
1、甲乙双方确认：乙方因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲方的物质和技术条件、业务信息等完成的发明创造、技术秘密、著作权等，其相关的知识产权归属于甲方；因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的任何形式的载体，均归甲方所有。
2、乙方保证正确使用并妥善保管属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息，不得利用前述信息为自己或任何第三方牟利。除了履行职务外，乙方承诺其在职期间及离职后，未经甲方书面授权，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息。如有违反造成甲方损失的，乙方应承担全部责任。
第十二条 劳动争议的处理
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应协商解决，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会仲裁。
第十四条 附则
1、乙方保证：在本合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事宜；保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益；如有违反，乙方愿意自行承担相应法律责任及对甲方的损害赔偿责任。
2、乙方声明：签订本合同时，甲方已如实告知了工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他全部相关问题；乙方已详细阅读本合同各项条款，并在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。
3、乙方同意：甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方另行签订服务期协议并约定服务期，约定的服务期长于本合同期限的，本合同期限相应顺延。
4、乙方确认：甲方的规章管理制度（包括但不限于人事管理制度、日常管理制度、员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则）是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方已仔细阅读全部规章管理制度，清楚并全部理解制度内容，愿意遵守各项制度并受其约束；若甲方修改制度或制定新的制度，则乙方自愿接受约束。
5、乙方确认：工作期间与甲方保持联系，本合同首部的联系方式如有变更，及时通知甲方；如其处于联系障碍状态时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
6、乙方确认：甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），本合同首部乙方住址为甲方邮寄送达地址，甲方将相关资料向该地址邮寄七日后，即使邮件因拒收或无人签收等原因被退回均视为送达。
7、合同未尽事宜，双方另有约定的，依照约定执行；双方没有约定的依照甲方的规章管理制度的规定执行；甲方的规章管理制度没有规定的，依照法律、法规和相关规定执行。
8、本合同自双方签章之日起生效，共一式俩份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
（以下无正文）
劳 动 合 同 书
编号：
甲方(用人单位) 乙方（劳动者）
名 称：合颐科技（北京）有限公司 姓 名：
地 址：北京市东城区广渠门内大街41号 联系地址：
性 质：民营企业 身份证号：
法人代表：周昱 联系电话：
联系电话：(8610)64179591 紧急状态联系人及电话：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款：
第一条 合同类型和期限
本合同期限类型为有固定期限。本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 年。（其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月）。
第二条 工作内容和工作地点
1、乙方同意在甲方 担任 职务。
2、乙方同意甲方根据工作需要和乙方的工作能力调整乙方的工作地点和工作岗位，并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇。
3、乙方同意依照甲方关于工作岗位及岗位职责的要求执行工作内容。
第三条 工作时间和休息休假
1、甲方实行标准工时制，每周工作时间 40 小时，周一至周五每日工作 8 小时。在不违反相关法律法规规定的前提下，甲方有权根据经营需要灵活安排乙方的工作时间。
2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
第四条 劳动保护和劳动条件
1、甲方严格执行有关劳动保护的法律、法规，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训。
2、乙方应持证上岗，严格遵守甲方的各项工作规范和制度，按时参加甲方组织的相关培训。
第五条 劳动报酬及支付
1、甲乙双方协商确定：乙方工资标准为税前 元/月，试用期为税前 元/月。绩效考核效益工资随甲方效益情况及乙方绩效考核情况确定。
2、工资支付时间为每月 日，支付乙方上月的工资，遇节假日顺延至下一工作日。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，则按新的工资标准确定，且甲方有权根据本合同第二条第2款的约定调整乙方的工资标准。
3、乙方对每月工资金额有异议的，应当在收到工资后三日内书面提出，否则视为该月工资、加班费等已全额支付，甲方不再另作补偿。
第六条 规章管理制度
1、甲方应将制订和修改的各项规章管理制度及时公示。
2、乙方应遵守甲方的各项规章管理制度，服从甲方的管理。
3、若乙方违反规章管理制度，甲方有权依照规章管理制度进行处理。
第七条 社会保险和福利待遇
甲乙双方应依照国家和地方有关社会保险的规定，按时缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第八条 劳动合同的变更、终止、解除和续订
1、有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
（1）．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
（2）．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化的；
（3）．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
（4）．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
（5）．法律、法规规定的其他情形。
2、乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除本合同，并不予支付经济补偿金：
（1）．在试用期间，被证明不符合录用条件的；
（2）．严重违反甲方规章管理制度的；
（3）．严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）．同时与其他用人单位建立劳动关系的；
（5）．以欺诈、胁迫的方式，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
（6）．被依法追究刑事责任的。
3、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（2）．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商未能就变更劳动合同达成协议的。
4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
（1）．未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）．甲方的规章管理制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（3）．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
5、乙方提前30日以书面形式通知甲方，或在试用期内，提前3日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。书面通知以送达到甲方人力资源部负责人处为准。
6、无论甲方、乙方以何种原因解除本合同，乙方应当办理与甲方的交接手续(包括工作事项、书面文件、物品、证件、电子文档、欠（扣）款等)，在乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付乙方薪金；经过协商，乙方已同意离职后的薪金发放日期为其正式离职后的第二个公司发薪日。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方全额赔偿。
7、有下列情形之一的，本合同即行终止, 双方办理终止劳动合同手续：
（1）．本合同期满的；
（2）．乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）．甲方被依法宣告破产的；
（5）．甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（6）．法律、行政法规规定的其他情形。
8、甲乙双方应提前 30 日协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。
第九条 劳动合同的无效
乙方应如实告知甲方与劳动合同直接相关的基本情况，并提交真实有效的相关资料，包括但不限于健康状况、学历、履历、资格或任职证书以及以前劳动关系是否解除或终止等。若因故意隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方有欺诈行为。本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，由乙方全部承担。
第十条 违反劳动合同的责任
1、当事人一方违反合同时，应按照法律法规、本合同规定及甲方规章管理制度承担相关责任。
2、因乙方原因给甲方造成损失，依照相关规定或约定应当承担相应赔偿责任的，甲方可以直接从乙方的工资中一次或分次扣除赔偿金额。
3、乙方试用期未提前三日或转正后未提前三十日向甲方提出辞职，甲方需要临时聘请人员代替其工作岗位的，甲方有权扣除乙方相应日数工资作为临时人工费用。
第十一条 知识产权及保密义务
1、甲乙双方确认：乙方因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲方的物质和技术条件、业务信息等完成的发明创造、技术秘密、著作权等，其相关的知识产权归属于甲方；因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的任何形式的载体，均归甲方所有。
2、乙方保证正确使用并妥善保管属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息，不得利用前述信息为自己或任何第三方牟利。除了履行职务外，乙方承诺其在职期间及离职后，未经甲方书面授权，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息。如有违反造成甲方损失的，乙方应承担全部责任。
第十二条 劳动争议的处理
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应协商解决，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会仲裁。
第十四条 附则
1、乙方保证：在本合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事宜；保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益；如有违反，乙方愿意自行承担相应法律责任及对甲方的损害赔偿责任。
2、乙方声明：签订本合同时，甲方已如实告知了工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他全部相关问题；乙方已详细阅读本合同各项条款，并在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。
3、乙方同意：甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方另行签订服务期协议并约定服务期，约定的服务期长于本合同期限的，本合同期限相应顺延。
4、乙方确认：甲方的规章管理制度（包括但不限于人事管理制度、日常管理制度、员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则）是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方已仔细阅读全部规章管理制度，清楚并全部理解制度内容，愿意遵守各项制度并受其约束；若甲方修改制度或制定新的制度，则乙方自愿接受约束。
5、乙方确认：工作期间与甲方保持联系，本合同首部的联系方式如有变更，及时通知甲方；如其处于联系障碍状态时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
6、乙方确认：甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），本合同首部乙方住址为甲方邮寄送达地址，甲方将相关资料向该地址邮寄七日后，即使邮件因拒收或无人签收等原因被退回均视为送达。
7、合同未尽事宜，双方另有约定的，依照约定执行；双方没有约定的依照甲方的规章管理制度的规定执行；甲方的规章管理制度没有规定的，依照法律、法规和相关规定执行。
8、本合同自双方签章之日起生效，共一式俩份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
（以下无正文）
上一篇：“新世纪文学”八大趋向