人事测评的目的、作用和意义

人事测评的目的、作用和意义
一、为什么要测评工作特性
个人特点（个别差异）
“面目仅半尺，竟无一人肖”；
“人心不同，恰如其面”
人与工作的匹配（人适其事，事宜其人）
是否需要测评（效用）？
素质测评的经济价值在哪里？
在同等的条件下，不同员工的的工作成果并不相同；
员工在工作效率上并不相等；
二、人事测评的作用
（一）评定
认识作用
激励与强化作用
导向作用
（二）诊断反馈
咨询作用
反馈作用
调节与控制作用
（三）预测
过去的行为能较好地预测未来的绩效
选拔作用
三、人事测评的意义
有助于组织人力资源配置的科学化
有助于人力资源开发
有助于人力资源的优化管理