人社局2021年度半年工作总结

人社局2021年度半年工作总结

　　今年来，在县委、县政府的正确领导和市人社局的指导下，坚持稳中求进的工作总基调，坚持改革统揽、依法行政，主动适应经济发展新常态，继续围绕民生为本、人才优先工作主线，深入实施更加积极的就业政策，全面深化社会保障制度改革，大力加强人才队伍建设，稳步推进人事制度改革，稳慎推进工资收入分配制度改革，积极构建和谐劳动关系，以新的思维、理念、举措，自我加压、主动作为，努力开创我县人力资源社会保障工作新局面。前半年，各项工作总体上有创新、有亮点、有成效，各项目标任务与同期相比均有所增长。

　　——就业局势持续稳定。截止x月底，全县城镇新增就业xxxx人，完成年任务xxxx人的xx.x%；下岗失业人员再就业xxxx人，完成年任务xxxx人的xx.x%；就业困难人员再就业xxx人，占年任务xxxx人的xx.x%，城镇失业率控制在x.x%以内。全县农村劳动力转移就业xxxxxx人，完成全年任务xx万人的xxx.xx%。办理小额担保贷款xxxx万元。完成就业培训xxx人，创业培训xxx人。

　　——社保扩面成效显著。全县养老保险参保xxxxx人；医疗保险累计参保xxxxxx人，完成市上下达任务xxxxxx人的xxx%，其中城镇职工医疗保险累计参保人数xxxxx人，城镇居民医疗保险累计参保xxxxx人，征缴基金xxxx万元，占应征缴基金xxxx万元的xx%；失业保险累计参保xxx户xxxxx人，扩面完成xx人，完成市上下达任务xx人的xxx%，征缴基金xx.x万元；工伤保险参保人数xxxxx人，完成市上下达任务xxxxx人的xx%，征缴基金xxx万元，占应征缴基金xxx万元的xx%；女工生育参保人数xxxx人，完成市上下达任务xxxx人的xxx%，征缴基金xx万元，占应征缴基金xx万元的xx%；城乡居民社会养老保险参保xx.xx万人，参保率xx.x%，征收基金xxxx万元，为xxxxxx名享受待遇人员足额发放养老金xxxx万元，累计发放养老金xxxxx万元，在全市率先完成基金征缴和信息录入工作。

　　——各项社保执行有力。截至目前，依法受理工伤认定申请xx起，结案xx起，时效内结案率xxx%；全面落实老干部的两项待遇，办理企事业正常退休手续xxx人；审核上报各类提前退休共计xxx人，其中特殊工种退休xx人，因病提前退休xx人，“两参人员”xxx人。办理符合陕人社发（xxxx）xxx号文件退休手续xxx人。为xx名企业军转干部申请xxxx年度一二季度生活困难补助金xxxxxx元，代收代缴xxx名企业军转干部个人医保费xxxxx元，并认真做好了现有xx名企业军转干部的服务工作。

　　——公务员管理不断规范。完成了xx个部门的xxxx年度考核结果的审批工作。认真做好我县xxxx年统一考试录用公务员（选调生）和参照公务员法管理人员计划申报工作。完成了全县xx个部门xxx家单位“吃空饷”专项检查工作。对有关部门机关违规进人、超职数配备、不按程序选用干部情况进行了专项检查，其中政府序列实有公务员xxxx人，已登记xxxx人，未登记xx人，无违规进人情况。开展了首届人民满意公务员示范单位和示范岗创建活动，完成了公务员信息系统和公务人员职位职级的信息创建及维护工作。

　　——人才管理水平得到提升。不断加强我县“三三人才”人员的管理工作，对x名“三三人才”工程一、二层次人员进行了综合考核。协同县委组织部、科协、科技局完成了x名优秀科技人才第四届优秀科技工作者候选人的推荐上报工作。联合县教育局深入基层，对x名第十届特级教师的推荐人选进行综合考察。顺利完成了全县教育序列xxx名中高级教师的教育教学能力测试，完成了xxx名高级教师职称晋升材料的附身和上报工作。拟定了xxxx年农村基层人才振兴计划工作方案，上报了xxxx年整形计划招聘工作人员和助学金项目需求计划，组织x名振兴计划大学生后续培训。x月xx日—xx日，组织实施了法国骨科专家阿兰罗特·雅各布教授来蒲培训授课专家项目的实施，共举办培训会x场次，分别前往县医院、县中医医院、党睦、孙镇、永丰卫生院进行现场指导，参加培训累计xxx余人。对全县干部人事档案进行专项审核，截至目前：已对xx个单位xxxx余份档案进行了初审。每月xx日组织毕业生、招聘单位参加全市高校毕业生招聘会，目前初步达成协议xxx余人。征集了xxxx年我县急需的国外专家引进项目和农引推项目。创新农村实用人才管理体制，开发引进推广实用技术新项目xx项，新入库农村实用人才xxx人。

　　——机关事业单位工资福利管理不断加强。进一步建立健全各单位工资系统底册和数据库，安排专人负责管理，确保今后普调短期高效完成。前半年共完成了xx名同志重新理顺工资工作，为xx名伤残人员提高了伤残抚恤金标准，为xx名退休人员增加了护理费。完成了x名同志的转正定级。完成了全县机关事业单位xxx名工人技术等级考试的审核报名、培训、考试工作。完成了xx名职工工龄认定、确定审核出文工作。完成了xxx人因职务职称变化的工资和津补贴重新确定工作。为xx名公安人员重新确定了警衔。完成了机关事业单位xxxxx名在职人员、xxxx名离退休人员调整工资标准。

　　——劳动关系和谐稳定。半年来，受理、办结各类争议案件xx起，办结xx起，其中调解结案xx起，调解结案率达xx%。处理信访突发案件x起，建立企业调解委员会x家。督促指导用人单位新签、续订、补签劳动合同xxxx份。签订区域性集体合同x份，覆盖企业xx家，涉及xxxx名职工。行业性集体合同x份，覆盖企业xx家，涉及xxxx名职工。工资集体协商建制覆盖率达到单位总数的xx%，履约率达到了xxx%，各类企业执行最低工资标准达到xxx%。受理农民工工资拖欠投诉案件xxx起，结案xx起，帮助农民工追讨工资xxx万元，有力维护了我县劳动关系和谐稳定。征收工资保障金xxxx万元。按照“自愿、放宽、惠民、创新”的原则，以四大镇镇边村整体转移为突破口分步有序的推进农村居民进城落户和就业，为xxxx人办理了进城落户手续，占年任务x.x万人的xx.xx%。

　　——信访稳定处置有力。今年来，我局坚决落实信访工作一岗双责规定，各分管领导既要抓好分管范围的业务工作，又要抓好分管范围的信访工作做到强化业务与预防化解工作同步部署、同步考虑、同步推进。做到群众有反映，我们有回声。今年来共处理群众来访xx件（次），处理上级批转xx件（次），回复率达xxx%，满意率xxx%。

　　——队伍素质明显提升。深化“工作落实年”、“体制机制规范理顺年”、“纪律作风整顿年”三项活动，深入开展“三严三实教育实践”活动。围绕年初确定的xx项重点工作任务和主要业务指标，我们坚持不懈、持之以恒的提升人社部门的自身建设水平，推动各项人社工作跨越发展。

　　（一）给力作风建设。以贯彻落实中央政治局关于改进作风密切联系群众八项规定为主线，全力推进“四提升两争当”活动深入持久开展。进一步完善了机关学习、会议、上班签到、请销假、车辆管理、党风廉政建设等制度，用有张有弛的管理制度规范和约束干部的行为；坚持每周一轮流进行业务知识讲座，以此提高全局干部职工对人社工作的全面掌握，深入了解。先后开展了为期一周的春训活动，为期两周的机关作风整顿活动。制定下发了实施意见，全体党员干部对照中央“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”及“八项规定”总体要求进行了自查自纠，并针对工作中存在的问题，写出了自查剖析材料，制订出了切实可行的整改措施。使机关作风建设进一步加强。

　　（二）突出效能建设。深入开展“机关效能建设”活动，制定了《加强机关效能建设工作的实施意见》，以规范化、科学化、制度化为目标，先后印发了《局机关工作人员绩效考核办法》、《局学习制度》、《局机关工作岗位ab岗制度》、《局服务承诺制度》、《局首问责任制度》、《局机关请销假考勤制度》等xx项制度。在建立健全各项制度的基础上，加强监督，狠抓制度的落实，先后制订了《一次性告知制度》、《限时办结制度》等制度，从制度上保证机关效能建设的有效性、规范性、长期性和各项工作的顺利完成。印制了胸牌、岗位职责，制作了人社局领导接访公示牌，开辟了政务公开栏，要求党员干部持证上岗，制度上墙，政务及时公开，确保各项制度的有效落实。扎实开展“三严三实”教育实践活动，开展了重温党的光辉历史和优良传统专题学习讨论，打造“领导讲党课”和“股长讲业务”学习平台，局领导班子成员分别为全体机关党员干部上了一堂生动的党课，使大家党性得到了锤炼，为民服务意识不断加强。开展讲学评学活动，局班子成员带头讲评业务知识、分管工作等，全体干部职工根据本职岗位和个人特长轮流进行专题讲座，不断提高全体党员干部的政治理论和业务水平。

　　以“城乡党组织共建，青年干部挂职”、“干部回原籍、访民情、解民困、促发展”、“第一书记活动”三项活动为载体，机关党员干部大力开展结对帮扶、政策宣传、技术培训、代办事项等工作。今年，我局机关支部与桥陵镇路家村支部结为共建支部，局长刘孟祥同志为桥陵镇路家村协调巷道硬化资金xx万元；七一前夕，机关支部与路家塬村支部全体党员赴xx照金进行了重温入党誓词、缅怀革命先烈宣誓活动；x月xx日，组织机关党员干部到共建村桥陵镇路家村开展了一次支部共建主题活动，为路家村村委会送去了电脑，打印、复印、扫描一体机各一台，档案柜两组，慰问了x户贫困家庭，局长刘孟祥同志亲自带领xx名机关党员干部，经过三个小时，对村口道路两旁的垃圾杂草进行彻底清理，通过活动的开展，增强了人社机关党员干部服务群众，奉献农村的宗旨意识，党群干群关系得到了进一步密切。目前，我局三项活动正按照县委的统一部署、局党委的安排深入持续有力推进。

　　（三）是加强廉政建设。以落实廉政建设责任制为抓手，积极深化“工作向我看齐、廉政向我学习”活动。进一步畅通廉政监督渠道，聘请了xx名党风廉政监督员，定期召开座谈会，收集意见建议，以利及时整改。进一步加大政务公开力度，对各股室的业务工作按照职权分类原则，编制细化、完善了工作流程，进一步规范了各业务事项的办理条件、程序和责任，增强了政务公开的实效。执行“一次性告知”制度，使工作时限、工作程序、工作要求尽可能的透明化。严格执行“八项规定”“四条禁令”，增加了窗口对外服务时间，切实解决了部分服务对象的实际困难。进一步加大警示教育力度，定期开展廉政警示教育活动，使广大干部筑牢拒腐防变的思想防线，最大程度的释放廉政建设工作的新红利。积极组队参加了全县干部职工运动会，全局经过上下齐心、顽强拼搏，获得了总分第二、单项两个第一、四个分项分获二、三、四、五名的好成绩。

　　前半年，全系统干部学习意识进一步增强，廉政监督渠道进一步畅通，各项人社工作与同期相比提前超额完成，成效显著。在取得成绩的同时，我们也清醒的看到工作中的问题和不足。主要是：围绕大局、服务发展、创新工作的理念还没有充分的体现；为群众快捷高效办事的规范工作程序和畅通工作机制还有待于进一步理顺；劳动者职业能力不高，就业服务体系还不健全，高技能人才短缺；劳动权益保障诚信体系尚未建立，构建和谐劳动关系的基础还不扎实；个别干部在在工作只求过得去，不求过得硬现象还依然存在。这些问题和不足，还需要我们在后半年工作中引起重视，努力加以解决。

　　2021年后半年主要工作

　　一、围绕发展抓重点，城乡就业实现新突破。围绕城镇化建设和新农村建设，多渠道开发就业岗位，促进各类群体充分就业。进一步落实创业扶持政策，全力推动创业带动就业。

　　二、立足实际架支点，努力构筑人才新基地。进一步加大人才引进力度，深化事业单位人事制度改革。高起点、高水平编制人才规划，为全县建设提供长久智力支持。

　　三、着眼民生攻难点，社保扩面取得新提升。加大社保扩面力度，超额完成“五类七项”社保参保和基金征缴任务。加强社保经办机构标准化和信息化建设，提高服务效率和经办水平。

　　四、强化执法化热点，构建和谐劳动新关系。充分发挥工资保证金作用，开辟解决欠薪争议案件“绿色通道”，从根源上消除集体讨薪信访隐患。

　　五、凝心聚力强基点，队伍建设再造新形象。以学习贯彻落实__届__中全会精神为契机，进一步完善党的群众路线教育活动建章立制环节的后续工作，着力抓好班子建设、队伍建设和制度建设，真正实现思想上形成共识、工作上形成合力、制度上形成统一、文化上形成风格、服务上形成品牌的目标。