不会汇报工作领导都不想看到你，阿里巴巴取消周报暴露的职场真相

01阿里巴巴取消周报，可别高兴太早了最近阿里巴巴取消了内部周报的制度，公司的基层员工都不再需要被强制写周报，只有那些团队的负责人需要写月报，但是每篇月报限制在了1000字以内。并且阿里巴巴也不鼓励低效加班，同时也要杜绝那些形式远大于内容的ppt。这个消息一出不仅仅阿里员工沸腾了，就连其他公司的员工们也都炸开了锅，觉得阿里巴巴这次可以说是带了一个好头，作为互联网大厂、行业的领头羊，没准自己的公司在未来也会对此纷纷效仿。其实周报对于那些基层员工来说，是一个非常好的和领导沟通的工具以及资源，我们可以凭借周报来向领导汇报我们近期非常重要的工作成果，同时也可以暴露出一些项目的风险和争抢资源。周报的好处就是我们不再需要单独去预约领导，来汇报自己近期的成绩，从而让自己心里有一种抢功劳、爱表现的心理负担。并且有些时候，我们利用周报所汇报的，和我们与领导当面汇报所得到的结果完全不同。毕竟在写周报的时候，我们可以腾出时间认真地打磨词句，揣摩自己所写的有没有什么疏漏亦或者是词不达意的现象。而口头汇报无疑就没有这种好处了，很多人可能脑袋一没转过来，就漏掉了什么事情，或者说了一些不该说的话，让汇报工作变成修罗场。可是周报在许多员工眼里却非常鸡肋，特别是许多人都会到网上吐槽说：那些混日子的P8、P9已经成为了日报周报汇总机器人，干活的人辛苦加班不说，甚至还要去满足一些领导“变态”的要求去加班准备更为详细的周报，不然这些领导都没办法整理清楚自己团队都做了什么事，更别提继续向上面汇报了。所以对于许多人来说，周报完全就是在折磨人，那些需要写日报的只能为他们祈祷一下了：“希望人没事”。02工作汇报是提升职场竞争力的机会其实周报作为工作汇报的一种方式，是员工们能够提升职场竞争力的一大助力，而工作汇报，其实也是提升我们职场竞争力的机会。1.绝妙的刷脸时刻仔细想一下，都是一起进来公司的员工，自身的能力和水平基本相同的情况下，领导凭什么单给你升职加薪？还不是因为你做了对整个团队和公司都有价值的事情，那么领导又怎么能知道你做了什么？答案自然是工作汇报。再思考一下，如果领导连你叫什么都记不住，你就仿佛是整个团队中的透明人，有时候连你的存在都会忘记，在升职加薪的时候，领导又凭什么选择你呢？所以工作汇报并非是许多人想象中的抢功劳，而是一种非常绝妙的刷脸时刻。我们的目的并非是要炫耀自己做了多少工作，自己完成了多少任务，自己搞定了多么大的单子。而是我们要让领导知道有这么一个员工，他很优秀，对公司做出了很大的贡献，在升职加薪的时候应该选择这个员工。2.最佳的沟通方式工作汇报其实也是一种和领导最佳的沟通方式，我们在职场中经常会遇到各种各样的困难，而领导自然没有办法知道所有。在只靠我们自己不能解决问题的情况下，和领导去汇报工作，并且适时地说出自己所遇到的困难，让领导提出解决的方式，比我们闷头胡来要效率高得多。同时如果我们不去主动汇报工作，不去展现自己的成绩，那么不管我们私下里到底如何努力，领导都会认为我们在摸鱼。很简单，我们的努力都只是感动了我们自己，并没有给别人看到，自然会觉得我们不够努力不够上进。而一旦领导给我们贴上了摸鱼的标签，想一想，离离职的日子还会远吗？所以我们一定要正确认识工作汇报的本质：这是一种绝佳的沟通方式，不仅展示了自己，还能够让领导可以更好地调整工作进度，以便让工作可以如期完成。03聪明人的汇报方式让领导眼睛一亮那么在对汇报工作有了一个正确的态度之后，我们也需要掌握正确的汇报方式，否则你的汇报只会适得其反，并不能让领导感觉眼前一亮。1.了解领导的办事风格首先我们应该了解一下领导的办事风格是什么样子的，是那种快言快语风风火火的类型？还是成熟稳重内涵谦逊的类型？对于那种风风火火的领导，我们自然也要适应其节奏，说话慢吞吞的领导都替你着急。所以根据不同领导的办事风格我们也要使用不同的汇报方式，不要老是拘泥于一种汇报模板，没有最好的，只有最适合的。2.掌握汇报内容其次就是我们自己首先要知道自己汇报的内容到底是什么，一共分为多少条，哪些是重点汇报的，哪些又是可以自己消化就足够的。先掌握了汇报的内容之后，我们才能更好地去汇报工作。毕竟领导也是很忙的，没有时间听我们瞎白话，往往说了半天词不达意，甚至连重点都没有，亦或者是只是单纯地去抱怨或者提出问题。这样的员工又有哪个领导会喜欢？3.注意汇报的节奏和节点我们汇报工作不能过于频繁，因为没有那么多的事情好汇报，有的可能根本就不值得汇报，这样也会引起领导的厌烦。同样也不能好久才汇报一次，好像我们的工作效率非常低的样子，所以汇报工作一定要注意节奏。建议采取阶段性汇报的形式，在工作的前、中、后期都要进行汇报，这样才能看得出来我们对于工作的重视程度，同样也可以让领导清楚地知道我们都做了哪些事情，对公司做了多大的贡献。