2020年度旗劳动保障综合行政执法大队开展保障农牧民工工资支付情况汇报

目录/提纲：……

一、机构建设

二、总体情况

三、工作开展情况

一是投诉举报拖欠工资案件从春节前向常态化转变

二是从建筑业向多行业转变

三是刚性执法向柔性调解转变

（一）“突击检查”向“常态监管”转变

（二）“坐等投诉”向“主动摸排”转变

（三）“刚性执法”向“柔性调解”转变

（四）“人社处理”向“部门联动”转变

四、下步工作打算

一是规范建筑市场秩序

二是持续提升工作能力

……

2020年度旗劳动保障综合行政执法大队开展保障农牧民工工资支付情况汇报

按照调研组会议安排，我就2020年度xxxxxx劳动保障综合行政执法大队开展保障农牧民工工资支付情况做简要汇报。

一、机构建设

旗人社局劳动保障监察大队于2020年6月按照上级有关要求更名为xxxxx劳动保障综合行政执法大队，现有工作人员6名（四人持有执法证，两人正在办理），执法服装各三套，执法车辆1台，执法记录仪4部，办公电脑6台，办公地点在行政办公区4号楼东侧，配有120平米接待大厅、监察员办公室，笔录室、档案室和监控室。

二、总体情况

2020年，围绕打好打赢“治欠保支”攻坚战，持续强化源头治理，加强执法检查，健全长效机制，保障农牧民工工

……（公文荟萃http://www.zmiw.cn省略502字，

趋势；三是刚性执法向柔性调解转变。涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关和作出行政处理移送人民法院的欠薪案件，xx年4件、2019年1件，而今年到11月份没有，主要得益于根治欠薪各项制度的落实，但协调调解的案件逐年增多。四是从单一的欠薪向保险、福利、休息休假多元化转变，今年我局接到各类企业就社保、休假、加班等投诉多达10余件，这类案件涉及的人员少、金额小，但也耗费了不少的工作精力，劳动者的维权意识越来越强。

针对这些新的特点，我局采取了部门联动预防、突出重点检查、强化宣传引导等方式，持续加大劳动监察维权力度。

（一）“突击检查”向“常态监管”转变。完善硬件设施，今年夏季对劳动监察大队的办公场所进行翻新装修，招录了1名法律专业的工作人员，认真贯彻落实了工资支付保障的相关政策，联合行业主管部门，对在建工程项目进行两次“一金三制”等制度落实情况检查，对存在落实不到位的6家施工总承包企业下达责令改正决定书，并进行跟踪监管，限期内均整改完成。对存在欠薪隐患的企业，采取下达告知建议书和约谈项目负责人的方式，积极做到“早发现、早介入、快速处理、就地解决”，形成了协调联动、齐抓共管的工作格局。

（二）“坐等投诉”向“主动摸排”转变。以国务院出台《保障农民工工资支付条例》为契机，在紫城广场以发放宣传单、现场问答等方式普及法律，并深入农牧业基础设施项目、园区企业、餐饮等雇佣农牧民工较多的劳动密集型行业进行主动摸排。8月19日由分管局长带队，对中粮家xx有限公司四期生猪养殖厂房建设项目进行主动摸排，该工程项目较大（投资达15亿元），涉及的施工总承包单位达12家，雇佣的农牧民工近千人，在对施工单位项目负责人和劳资员进行培训的过程中，及时发现并处理了两起因工程质量纠纷而引发的欠薪案件。

（三）“刚性执法”向“柔性调解”转变。为让农牧民工特别是外地来翁务工人员尽早拿到被拖欠的工资，坚持“依法劝导、政策解释、思想疏导”的原则，在处理解决的投诉欠薪案件中，调解案件占总数85%以上。10月末4名xx籍农民工到我旗监察大队投诉中铁十六局集团有限公司拖欠工资，接到投诉后，我局监察员积极联系施工单位，做了大量的思想工作，化解了因工程质量和工作天数等方面产生的争议，最终使劳动者拿到工资报酬顺利返乡。

（四）“人社处理”向“部门联动”转变。为切实加强保障农牧民工工资支付工作的组织领导，年初成立以分管副旗长为组长，人社、住建、交通等26部门为成员的根治拖欠农牧民工工资专项工作组，明确部门职责，严格按照“谁审批谁负责、谁主管谁负责”原则，责成各行业主管部门积极履行行业监管责任，一年来，工作 ……（未完，全文共2218字，当前仅显示1410字，