某县自然资源局存在不会作为、不作为和乱作为问题剖析汇报

某县自然资源局存在不会作为、不作为和乱作为问题剖析汇报

一、不会作为。主要是基本不具备履行本职岗位职责能力，难以胜任本职工作，对上级安排的工作靠自身的能力素质无法完成等行为。

六个方面的表现：

一是文化素质和政策理论水平低，工作无思路，遇事无主意，工作能力和知识结构不适应岗位要求，完成不了工作任务的。

二是遇事照抄、照搬、照转，不会给领导当参谋，习惯于向领导提交困难和矛盾的。

三是工作中责任意识不强，不会主动服务或服务效率低、质量差，服务对象有较大意见的。

四是不研究工作，对本科室、本单位、本职工作心中无数，对工作中反映出来的热点、难点问题提不出有效解决的措施，经常出差错，给工作造成影响和损失的。

五是沟通、协调能力差，工作没有建树，长期打不开局面的。

六是工作懈怠、应付、推着干，拿不出新招法，跟不上快节奏，没有业绩，在当年目标责任制考评中未达标甚至被一票否决的。

二、不作为。主要是指对上级作出的决策不贯彻，工作职能和岗位职责不履行等行为。

八个方面的表现：

一是工作作风不踏实，工作不负责任，服务不到位，严重损害广大人民群众合法权益的。

二是对依据自然资源与规划管理和相关法律法规应当办理的事项和上级组织决定的事项拖延不办，敷衍塞责、推诿扯皮、玩忽职守，造成不良影响和后果的。

三是对县自然资源与规划局已向社会公开承诺的事项，具体职能科室不兑现，造成不良影响和后果的。

四是科室内部不团结，管理混乱的。

五是玩忽职守或工作不尽职责，导致发生重大事故、灾害性事件或造成重大经……