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我听说汇报工作,会让领导更加器重你!但千万不要说这几件事

在职场,真的是个技术活。而汇报工作更是重要,也是职场人要掌握的技能,必须要掌握,如果汇报都做不好,不仅会影响你的职业生涯,也体现了你的人品。

虽然小小的一个汇报工作,不能完全证明你个人能力,但是领导会从这个方面来发现你是否值得培养。

因为这是领导想了解员工的一个主要途径。

当时汇报工作要讲究方式方法,也不是唯方法论。

比如少说自己的成绩,多说自己的工作过程

虽然职场讲究团队合作,但是很多人都是浑水摸鱼的,领导的眼睛接触不到一线,看不到具体的情况。比如之前我遇到一个职业经理人,她说她之前做设计出生的,一张图几十分钟就搞定了,现在这些员工,一天就做一张还不一定做得好。后来这个员工也辞职了,她后面招的人也是这样的,而且离开的员工都说,她简直是魔鬼,资本家,吸血鬼。

这个就严重了,为什么会出现这样的情况呢?

因为所处的环境不同,所受到的教育及技能培训不同,还有审核流程等等问题,这些问题都没有搞懂,领导你是不会知道下面人到底做了些什么?

后来她才从一个离职员工那里得到了答案。比如销售部门要做一场活动,需要设计一张销售海报,设计需求一提出来,然后到她那里,全是冷冰冰的一个文字,没有人来讲解,自己去揣摩设计要求,好不容易设计出来,主管一看,不行,重新来。好不容易过了主管这一关,销售部门经理一看,这跟我的想法完全不一样啊,什么设计,啪!拍过来重新来,好不容易设计好了,到了最后经理那里,你们是在玩吗?搞了一天就设计这么一个玩意儿。

第二天开会,领导让汇报每天工作。设计就一条干巴巴的工作:设计销售海报一张。

你作为经理,怎么看?

这不气死了。

这不就是流程及沟通问题吗?如果解决这两个问题不就完了,如果你是设计,你就不要讲自己的工作成绩了,这个时候讲一讲这个流程问题,你设计过程中所遇到的问题。你可以这样汇报:

今日收到销售部设计需求文档,与设计部主管进行沟通设计,在多少时间我已通过主管审核后,提交销售部门审核,对于销售部提出的修改意见进行了哪些修改,修改审核通过之后,多少时间发于经理审核。

领导一听,就明白了,时间都花在哪里了。

但是一定要注意,什么该说什么不该说,这是非常重要的:

这两句话一定要少说,少说不如不说,烂在肚子里吧!

01 不说同事的八卦

在职场中,爱聊八卦的人,对于团队的危害很,不把心思放在工作上,却放在嚼舌根上,于同事、领导而言都是不受欢迎的。

小高女士是公司的行政助理,人长得挺漂亮的,工作业务能力也不错,但就是管不住自己的嘴,爱打听八卦,也爱说八卦。

一天,向领导汇报工作的时候,领导很满意她的工作,也是出于自己的八卦心,以为领导也爱听这些就跟领导说,最近公司疑似有人在搞办公室恋情。

办公室恋情,很多公司都是禁止的,可能会影响工作效率,所以一般公司都会禁止,当然有些实在发现了,也会劝退,这样很多人在办公室恋爱了都不敢公布,都是私下。

领导听到这些那还得了,了解之后,并不是谈恋爱,但是两人受不了双双辞职了,后来领导也把小高也开除了。

汇报工作就是论事最好,一定不要乱讲八卦。

02 不要说推卸责任的话

其实这个不是叫你承担责任,如果你在什么岗位上,这个岗位的职责上面的工作问题,你是要承担相应的责任,承担责任之后也要想到解决的办法,不能一概而论。

遇事不逃避,积极应对,这样的人任何时候都能让人放心。

汇报工作重在说明结果,过程中的关键问题,往后的工作如何进行,推卸责任的话说多了,只会让领导对你的印象大打折扣。

虽然平时跟领导汇报工作的时间往往是几分钟的事情的,但也正是这短短的分钟,是你向领导展示自己的时候。

当然如果你的工作能力很强,熟悉各个流程,其实你是手到擒来,但是一定要记住不说这两句话哦!这样即使你的能力再强,也很难在职场上混出来。

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