人力资源和社会保障局关于2021上半年工作总结及下半年计划的报告范文
人力资源和社会保障局关于2021年上半年工作总结及下半年计划的报告范文
根据区委、区政府要求，我局对xxxx年上半年工作情况及下半年工作安排进行了认真梳理，现将相关情况报告如下：
一、上半年工作总结
（一）惠及民生，凸显重点工作
1.就业工作持续稳定。一是千方百计拓展就业渠道。x-x月，全区城镇新增就业xxxx余人，农村富余劳动力向非农产业转移就业新增xxxx人，动态消除“零就业”家庭，城镇登记失业率x.x%，均完成全年目标的xx%以上。二是大力加强职业技能培训。x-x月，完成职业技能鉴定xxxx人，培训人员xxxx人，农村劳动力技能培训xxxx人，均完成全年目标xx%以上。三是不断推进创业就业服务。上半年，实现创业培训xxx人，提前完成全年任务；牵头组织xx名大学生开展就业实践活动，促进xx高校毕业生实现创业。
2. 社会保障体系不断完善。一是加强社会保险征收和监管。x-x月，各项基金征收x.xx亿元。养老、医疗、工伤、生育、失业五大险种新增扩面均超额完成半年目标。其中医疗保险新增扩面x.xx万人，完成全年目标的xxx%；生育保险新增扩面x.xx万人，完成全年目标的xxx%；工伤保险新增扩面x.xx万人，完成全年目标的xxx%。二是加大全区医疗保障力度。扩大医疗保险覆盖面，全面完成xxxx年xx.xx万人城乡居民医疗保险筹资工作，参保率达xxx%。三是强化企业离退休人员社会化管理。x-x月，共对x.xx万人实行了社会化管理，为x.xx万人发放基本养老xxxxx.xx万元，基本养老金社会化发放率达xxx%。
3. 劳动关系更加和谐。一是提高劳动监察执法力度，上半年，受理投诉举报xxx 件，追发工资xxxx 万元，涉及劳动者x千余人。二是协调劳动关系更加有力，实行首问导诉服务和一步到庭制度，共受理案件xxx件，按期办结率xx%以上。
4. 人事人才工作有新进展。一是开展科级干部任职培训工作，组织xxx名科及科以下干部参加专题培训班，选派xx名优秀干部参加异地培训。二是完成区教育系统直招xx名教师工作，区教育系统公招xx名教师和区卫生系统公招专业技术人员工作顺利启动。赴川大、川农招募服务基层项目大学生志愿者xx人。三是加强工资管理工作，实现全区工资软件升级换代，提高了全区工资管理工作效率。
（二）开拓创新，打造亮点工作
1.推进社保网上经办业务。举办了首期全区社会保险网上经办业务培训会，大力推进社会保险网上经办工作，截止目前，全区规模以上参保单位社会保险业务网上经办率xx.xx%，完成目标xx%的xx.xx%。
2. 开通短信通知城乡居民医疗保险参保缴费和个人垫付报账信息服务业务，不断推进医疗保险信息化建设水平，积极打造温馨人社形象。x-x月，共为参保人员相关信息xxxx条短信，。
3.创新就业、社保基金监督管理机制。一是对经办和审核流程实行梳理和再造。对费用审核、拨付实行随机分单制和初审、复审和终审三审分离，确保基金安全运行。二是强化医疗费用预警机制。将全区定点医疗机构医保费用使用情况纳入数据库，定期调阅关键指标，对异常情况提前预警。三是实施定点医疗机构约谈制度。对发现有异常情况的定点医疗机构进行约谈，对整改情况进行跟踪督查。x-x月，约谈了全区x家定点医疗机构、药店，审核扣除违规医疗费用xxx.xx万元。
4. 在全区范围内统一推行《单位工资变动记录册》，实现工资软件升级换代，提高了全区机关事业单位工资管理水平。
二、下半年工作计划
（一）以充分就业为目标，扎实推进就业创业工作
一是促进高校毕业生就业创业。以高校毕业生见习基地为培育平台，深入实施高校毕业生见习计划，对办理失业登记的高校毕业生实行实名制动态管理， 对接街道、企业、机关事业单位、重点工程项目，广泛收集适合毕业生就业岗位，促进高校毕业生就业创业。二是强化就业培训质量监督。将定点培训机构现场巡查与在线实时监控相结合，建立就业培训质量评价体系，实行定点培训机构准入退出机制，不断提升培训质量。三是提升就业服务水平。全力打造“xx分钟居民就业、社保、维权服务圈”，进一步提升基层平台服务水平，确保居民群众就近得到及时有效的服务。
（二）以扩面提质为重点，不断扩大社会保障覆盖范围
一是稳步推进社保征缴扩面。加强与工商、税务、卫生等部门联系，充分依托基层公共服务平台，提高企业参保率和基金征缴率。二是引进第三方参与社保稽核。采取政府购买服务的形式，引进第三方机构及有资质的会计师事务所参与社保基金稽核，重点对企业瞒报缴费基数和少报参保人员行为进行专项稽核。三是围绕区重大产业化项目及时跟进社保服务。全力配合“北改”等重点项目的推进，加强与征地单位、国土、财政等部门的密切联系，切实做好被征地农民的参保缴费和待遇支付工作，保障征地农转非人员及时享受社保待遇，确保被征地农民“应保尽保”。
（三）以依法行政为手段，深入构建和谐稳定劳动关系
一是开展规范劳务派遣用工专项行动。以贯彻新《劳动合同法》为契机，联合工商、工会等部门，对注册地在我区的劳务派遣单位开展专项检查，清理违规使用劳务派遣工行为。二是做好“规范劳动用工一条街”试点工作。按照试点方案，在xx、xx、xx街道开展试点工作，逐步推进全区企业劳动用工规范行为，切实保障劳动者合法权益。
（四）以创新机制为举措，不断强化人事人才工作
一是加强人才引进。围绕“人才兴区”战略，继续创新管理机制，主动加强与区内企业沟通，加大高层次人家政策扶持力度，为企业搭建人才引进平台，二是推行公务员、事业单位人员、临时聘用人员实名制管理。将全区机关事业单位干部职工纳入统一平台管理，实行人员变动实时、动态管理。三是开展公务员职业道德在线培训，在总结xxxx年职业道德在线培训经验基础上，继续对全区公务员、参公人员开展在线培训，提升公务员的国际化、现代化、专业化水平。