人力资源和社会保障局2021年工作总结及工作安排范文
人力资源和社会保障局关于2021年工作总结及工作安排范文
一、强化组织制度建设，全国和谐劳动关系综合试验区建设稳步推进
巩固“x省和谐劳动关系试验示范区”创建成果，加强构建全国和谐劳动关系综合试验区建设的申报。受邀参加了人社部组织的全国和谐劳动关系综合试验区规划的讨论，人社部明确将新都区纳入全国综合试验区建设总体规划。目前，各镇街和园区分别建立了协调劳动关系工作站和欠薪应急周转金制度，完善了农民工欠薪应急处置办法，并全力打造了一批“和谐劳动关系一条街”、“规章制度建设示范企业”和“文化建设示范企业”。机械制造、家具、物流三个行业签订行业工资集体协商，探索建立了家具行业主要工种劳动定额标准指引办法。
二、着力就业措施落实，全区城乡就业更加充分
先后举办“春风行动”现场招聘会、春季企业专场招聘会、秋季招聘会、高校毕业生就业专场暨秋季大型人才招聘会等招聘活动xx场，提供就业岗位xxxxx多个，达成用工协议xxxx多人。集中民营职介机构入驻人力资源市场。建立和完善《新都区就业局重点经办业务办理规程》等规章管理制度xx个，严格定点培训机构的遴选，加强对培训过程的跟踪与检查，全区就业形势稳定。
三、引入三方审计，社会养老和医疗保险基金安全得到进一步维护
广泛宣传社会保险政策、法律法规，严格落实社保扩面目标责任制，加大参保单位稽核检查和征收催缴力度。妥善处理了“八大员”、“三补一保”失地农民以等历史遗留问题。认真做好了重度残疾人参加养老保险工作。加强医保基金管理制度建设，强化内控管理，制定了《经办业务风险防控方案》。委托第三方审计机构对定点医疗机构进行专项审计检查。进一步规范了两定机构的医疗行为，维护了基金安全。
四、完善基层平台建设，就近服务群众能力显著提升
积极推进xx个镇（街）重点示范站建设，分别配送了办公电脑、打印机、POSS刷卡机等硬件设备。加强分级授权，让群众需求迫切、业务量大的下沉业务实现了就近办理。强化下沉业务的精细化操作，进一步理顺了xx项经办业务授权机制，通过“中心主任”—“正式员工”—“协管员”—“大学生自愿者”四级权限管理模式，提高了业务操作的安全性。加强站点的工作人员业务培训，不断提高经办人员的政策水平、业务操作能力，实施了一批区级暂停办理、基层点位全面受理的“基层平台专项业务”。
五、坚持人才优先战略，人事人才工作有序推进
进一步规范了公务员考核工作。全面完成了全区行政机关xxxx名公务员和xxx名参公管理的工作人员的平时考核和年度考核。新招录公务员（参公人员）xx名，遴选乡镇公务员xx名。加强事业单位人员考核工作的指导，认真开展了公务员职业道德培训和专业技术人员继续教育管理工作。完成了事业单位新录用人员的公开招聘和村（社区）大学生志愿者的选派工作。积极推进高校毕业生就业创业工作，建立就业见习基地xx个，本地生源高校毕业生就业率达xx%，有就业意愿的困难家庭高校毕业生就业率达xxx%，新增创业高校毕业生xx人，发放高校毕业生一次性创业补贴xx个项目。做好了军转干部接收、安置、解困、稳定工作，截至目前全区未发生上访事件。
六、完善劳动执法机制，劳资双方矛盾进一步化解在基层
完善进入电子监察的行政审批服务事项，继续推进了劳动保障监察管理二版信息系统的达标运行工作。规范劳动保障监察办案流程，成立了劳动保障监察案件审查小组。建立案件回访制度，推行了企业劳动保障诚信等级评定管理制度。加强人力资源和社会保障行政执法与刑事司法衔接，完善协调机制，规范涉嫌犯罪案件移送工作，有力打击了人力资源社会保障领域违法行为。
七、落实群教和“两项”建设，群众满意度明显提升
坚持创新开展特色活动，保障群教活动生动开展，显现实效。先后组织开展群教实践活动知识测试、兰辉焦裕禄影片观后感展评、“我们的群众观”征文等一系列主题活动，极大地丰富了群教活动载体。以群教活动为契机，针对“三补一保”、医保基金三方审计等xx个关系群众切实利益和群众反映突出的问题，开展了“抓重点、创特色、解民忧、办实事”活动，做到“立说立行，即知即改”，实现了立竿见影、情势扭转、局面可控。局主要领导带头落实“两个责任”，深入局直属部门，召开座谈会，围绕群教活动开展、“两个责任”落实、目标任务完成三个方面的工作，展开面对面的交谈、讨论，切实做到了“两手抓、两促进、两不误”。
工作安排
一、创新工作机制，加快推进全国和谐劳动关系综合试验区建设
加强矛盾源头治理，规范劳务派遣单位。大力开展和谐劳动关系主题活动，进一步完善考核评价体系，强化集体合同签订和工资集体协商的指导和监管。加快进行完成全国试验区建设项目审批工作，尽早全面推进创建工作。
二、强化政策落实，狠抓失地农民的充分就业
持续创新培训模式，将被动接受培训模式转换为供需方双向选择模式，建立以需定培、以培供需的开放式就业培训体系。继续加强就业技能培训的管理工作，保障就业专项资金的规范使用。继续鼓励高校毕业生面向基层就业，做好高校毕业生服务基层项目志愿者的管理工作。继续实行新一轮高校毕业生创业引领计划，落实政策，拓宽就业渠道，强化就业指导与服务，鼓励自主创业和灵活就业。做好就业实名制动态监测，及时分析掌握企业用工情况和变化趋势，预报紧缺岗位和过剩岗位，引导劳动者自主就业。
三、加大监管力度，确保全区城乡社会保障全覆盖
加强社保扩面、征缴、清欠工作，加大社保稽核力度确保全面完成上级下达的目标任务。进一步完善内控制度，加强风险防控，强化社保基金管理，确保基金的安全平稳运行。继续妥善处理“三补一保”、“八大员”等遗留问题，切实维护全区社会稳定。积极做好城乡养老保险关系转移接续工作。强化“两定”监管，严格《协议》签订，做好定点医疗机构的总控分配和考核，加强对定点医疗机构、诊所、药店的规范管理。做好定点医疗机构的基础目录库建设。
四、夯实基层平台，不断提升服务民生工作能力
围绕“基础建设标准化、业务经办规范化、公共服务均等化、服务手段信息化”目标，继续加强基层平台建设，发挥基层服务中心和重点示范服务站的辐射作用，带动其它站点的业务开展和服务提升。建立基层劳动就业社会保障公共服务平台等级评审及工作考评制度，实施服务等级评级办法，健全基层劳动就业社会保障公共服务平台管理运行机制。
五、加强制度落实，增强服务人事人才工作水平
认真做好公务员培训工作，继续做好公开考录公务员（参公人员）的考录工作。进一步加强事业单位岗位管理和职称管理工作。积极实施专业技术人才知识更新工程，扎实抓好技术人员公需科目的学习培训。加强工资管理工作，落实完善机关事业单位收入分配制度。规范实施事业单位公开招聘工作，做好面向全国重点院校公开招聘事业单位人员工作。
六、强化制度建设，推进劳动就业和社会保障执法能力提升
深入推进“两网化”管理，建立家具园区、物流园区一级网格。加大全区参保用人单位信息采集，确保信息采集率达xx%以上。进一步落实企业劳动保障诚信等级评定管理制度建设，强化分类监管，将企业遵守劳动法律法规情况面向社会公布。加大仲裁调解力度，突出案件审理质量，要在庭审、文书制作上下功夫，提升专业化处理水平，加快实现向“专业化审理、精细化办案”的转变。
七、加强作风建设，保障我区人社事业健康发展
认真搞好党风廉政建设，充分利用好群教活动的成果，立足新起点、迈开新步伐，不断推进作风建设发展进程。牢固树立作风建设抓常、抓细、抓长思想，严格执行“三严三实”要求，做到思想不放松、标准不降低、力度不减弱。持久践行群众路线，努力将群众路线贯穿人社工作始终，真正成为指导思想、推动工作的强大动力。持续推进制度建设，进一步梳理、完善工作职责和工作流程，形成有法可依、有章可循的长效工作机制，不断提高为民服务实效。