关于事业单位岗位设置实施方案模板

关于事业单位岗位设置实施方案模板

　　根据xx县委机构编制委员会《关于明确xx县融媒体中心人员编制、领导职数等相关事宜的通知》，xx县融媒体中心为正科级建制，财政全额拨款的事业单位，是县政府直属事业单位，归口县委宣传部领导。核定事业编制xx名，领导职数x名（主任x名、副主任x名），科级干部职数x名。内设机构x个，分别是：总编调度室、新闻采访部、制作部、技术媒资部、播出部、管理保障部、营销部。总编调度室：负责融媒体选题策划、记者统一调度、产品审查把关。新闻采访部：负责挖掘新闻线索，确定报道选题，开展融媒体采访活动。制作部：负责多元新闻产品制作、生成、分发。技术媒资部：研究应用前沿传播技术，维护运营融媒体网络，建设媒资库。播出部：xx小时值机值守，保障节目安全播出。管理保障部：负责落实党建、政务、人力资源等工作，做好后勤保障。营销部：负责开展“媒体+政务+服务”运营，不断拓展经营服务范围。

　　现有正式在册人员xx人，其中：管理人员x人（单位领导正职x人）；专业技术人员总数xx人（正高级x人，副高级x人，聘任x人；中级x人，聘任x人；初级xx人，聘任xx人）；工勤技能人员x人（技师x人）。

　　二、指导思想和基本原则

　　（一）指导思想

　　通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，实现由身份管理向岗位管理转变，由固定用人向合同用人转变，充分调动单位各类人员的积极性和创造性，促进新闻宣传和广播电视事业发展。

　　（二）基本原则

　　坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持岗位设置管理与人员聘用制度、用人机制转换相结合的原则。

　　三、总体岗位设置

　　根据核定的单位职能职责和承担的工作任务，本单位拟确定为专业技术型的事业单位。

　　结合单位实际，本单位拟设置岗位总量xx个，其中：管理岗位x个，专业技术岗位xx个，工勤技能岗位x个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的xx.x%。专业技术主系列是新闻系列，主系列专业技术岗位设置数是xx个，占专业技术岗位设置总量的xx%。专业技术副系列是广播电视播音系列和工程系列，副系列专业技术岗位设置数是x个，占专业技术岗位设置总量的xx%。

　　（一）管理岗位的名称、等级、数量

　　管理岗位总数x个，占单位岗位总量的xx.x%。其中：七级x个，八级x个，九级x个。

　　（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例

　　专业技术岗位总数xx个，占单位岗位总量的xx.x%。

　　高级专业技术岗位x个，占专业技术岗位比例xx.x%。

　　副高级岗位x个，占专业技术岗位比例xx.x%。其中：五级岗位x个、占副高级岗位比例xx.x%；六级岗位x个，占副高级岗位比例xx.x%；七级岗位x个，占副高级岗位比例xx.x%。五、六、七级岗位之间的比例为x：x：x。

　　中级岗位xx个，占专业技术岗位比例xx.x%。其中：八级岗位x个，占中级岗位比例xx.x%；九级岗位x个，占中级岗位比例xx.x%；十级岗位x个，占中级岗位比例xx.x%。八、九、十级岗位之间的比例为x：x：x。

　　初级岗位x个，占专业技术岗位比例xx.x%。其中：十一级岗位x个，占初级岗位比例xx%；十二级岗位x个，占初级岗位比例xx%；十一、十二级岗位之间的比例为x：x。

　　（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例

　　工勤技能岗位x个，占单位岗位总量的xx.x%。其中：技术工三级x个，三级岗位总量占工勤技能岗位总量比例xx%；技术工四级x个，占工勤技能岗位总量比例xx%；技术工五级x个，占工勤技能岗位总量比例xx%。

　　四、岗位聘用程序

　　公布空缺岗位、拟聘岗位及其职责、聘用条件、聘期等事项；

　　应聘人员提出申请；

　　单位对应聘人员的资格、条件进行初审；

　　按有关程序和条件，单位对通过初审的应聘人员组织进行竞聘上岗，并根据结果择优提出拟聘人选名单；

　　聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；

　　公示。

　　公示无疑义后，报主管部门审核，按管理权限和岗位等级认定权限报相应人社行政部门认定等级；

　　根据人社行政部门认定结果，组织人员聘用、签订聘用合同、兑现工资待遇。

　　本着要为单位的发展和引进人才预留空间和逐年分布到位的原则，有计划使用和管理岗位。