乡镇党委书记抓基层党建工作述职评议考核问题整改方案范文

乡镇党委书记抓基层党建工作述职评议考核问题整改方案范文

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中以及十九届中央纪委五次全会精神，顺应新时代党的建设总要求，坚持以党的政治建设为统领，持续抓基层打基础、抓支部强组织，巩固拓展主题教育成果，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，推动基层党建工作齐头并进，确保党建工作责任始终夯实、基层治理体系不断完善、为民服务工作得到加强。

　　二、目标要求

　　坚持聚焦当下、着眼长远、标本兼治、治本为主，既注重解决表面问题，又注重建章立制，突破深层次矛盾桎梏，确保改到位、见成效。突出重点、循因施策，拿出管用办法，改好共性问题，下足绣花功夫，不放过个性问题。以滚石上山的精神抓好各项整改措施的落实，使基层党组织进位争先，组织力得到大幅提升，实现硬件标准化、活动规范化、决策科学化、服务最优化、保障实效化，为全面建成小康社会、加快建设幸福美好新xx提供坚强有力的政治和组织保证。

　　三、整改内容

　　一是党建工作责任落实还不够到位。深入研究基层党建工作的时间偏少，在督促落实、跟踪问效方面做得不够到位。党建工责任压力传导不够有力，与经济社会融合发展不紧密，在引导党支部、村干部、党员、致富能人发挥引领、示范、带动作用等方面还存在不足，导致村与村之间发展还存在差距，没有达到整体推进、共同进步的目的。

　　二是党建引领发展成效还不够明显。个别基层党支部组织力不强，对村级集体经济增收、引领带动群众发展产业、增收致富的办法不多，战斗堡垒作用发挥不够、村级集体经济增收渠道单一，在推动特色产业培育和发展壮大村级集体经济上动力不足。

　　三是党建工作特色亮点还不够突出。典型经验总结提炼和特色亮点培育挖掘不到位，党建品牌影响力不强，特色亮点不足。能人治村、“第一书记”选派等方面的有益探索取得了实效、得到了认可，但对经验做法的提练总结推广不足。对新形势下基层党建工作思考不深，创新举措不多，缺少特色亮点，在高标准打造党建示范点，发挥党建品牌影响力方面还存在差距。

　　四是党员教育管理制度还不够健全。个别党支部还存党员日常教育监督管理方法相对单一，形式创新不足，尤其是在流动党员教育管理上缺少针对性强、切实管用可行的硬措施，致使党员先锋模范作用发挥不充分，流动党员管理难、监督难、教育难的问题依然比较突出。

　　四、整改措施

　　（一）针对抓基层党建工作责任落实不够的问题

　　整改措施：一是在责任压力传导上再用力。强化主责主业意识，层层压实党组织的主体责任、党组织书记的第一责任及班子成员的“一岗双责”，切实形成书记抓、抓书记、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。对照党建责任清单，以党建重点工作、任务、项目落实落地情况为重点，严格落实“季督查、月通报、周抽查”党建工作督导检查机制，强化考核结果运用，倒逼工作责任落实。二是在加强班子队伍建设上再用力。从提升政治保障、经济待遇、搭建平台和改善工作环境入手，通过推行村干部坐班值班制度、反馈工作动态、工作日志化管理等方式，推动村干部岗位由“半脱产”向“全日制”转化，逐步实现村干部职业化管理。持续推进“能人治村”机制，完善“有为有位、能上能下”机制，做到人尽其才、才尽其用、用当其时，真正为有本事、能干事的干部“搭梯子”，让没能力、不出力的干部“挪位子”，切实选优配强村干部队伍。加大“第一书记”选配力度，优化队伍结构，增强队伍活力，强化党建基础薄弱村党建指导员力量，确保各党支部整体推进、共同进步。三是在引导作用发挥上再用力。充分用好全县红色教育资源，讲好红色故事，引导全镇广大党员见贤思齐、见德思齐、见善思齐、见能思齐。组织开展党员“亮身份、当先锋”活动，引导广大党员深入党性实践、倾听群众意见，带头攻坚各项“急、难、新、重”任务，把为民服务落到实处、见到实效。积极为乡贤能人、致富能手创造机会、搭建平台，参与村级民主议事、民主决策，为产业发展、风貌提升、致富增收等重点工作提供智力支撑。

　　（二）针对党建引领发展成效还不够明显的问题

　　整改措施：一是加快促进融合发展。充分发挥党建引领作用和政治保证作用，坚持抓党建促乡村振兴、促脱贫攻坚、促基层治理，找准党建与经济社会发展的切入点、结合点、着力点，把党建优势转化为发展优势，实现同频共振，融合发展，让基层党建工作紧紧围绕中心任务和工作大局聚焦发力。二是切实做强书记项目。严把质量标准，用活用好项目资金，督促乐三村“渔家乐”项目投入运营。积极争取扶持壮大村级集体经济项目资金，依托已成立的站南村宇阳兴农蔬菜专业合作社，整合已建成的万吨果蔬冷藏中心和集贸市场，着力打造成集产供销于一体的蔬菜产业发展基地。按照“三个一批”工作模式，全力抓好“书记抓项目”落地落实，力争村集体经济x万元以上的村达到xxx%。三是注重典型示范引领。打造站南村“红色文化研学基地”，大力开展红色教育、党性教育等多种形式的党性实践活动，切实丰富党内生活，提高党员参与积极性。做足做细“党建+产业”文章，高标准打造贞号、乐三、站南党建示范点x个，通过典型引领，全面提升全镇基层党建工作质量。

　　（三）针对党建工作特色亮点还不够突出的问题

　　整改措施：一是总结凝练经验做法。坚持选人用人标准，进一步健全完善并推广“能人治村”“选派第一书记”“聘用大学生文书”等创新机制，认真总结提炼经验做法，以制度形式固化形成xx“特色”，着力打造xx党建品牌，巩固提升基层治理水平。二是深化先进培树典型。精准把握典型培树“发现、培育、宣传”三大关键环节，真正把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部挖掘出来、培养起来、宣传出去。适时组织开展观摩学习，通过横向比工作成效、纵向看进步幅度，营造浓厚的“树先进、学先进、争先进”氛围。三是挖掘特色打造品牌。持续巩固软弱涣散党组织整顿转化工作成效，实施“后进变先进”工程，充分利用利丰村、乐三村、站南村、王马湾村阵地资源优势，高标准培树一批叫得响、立得住、推得开的党建示范点，深入挖掘党建特色亮点，与乡村振兴、风貌提升等重点工作有机融合，提升示范点内涵，通过典型引领、以点带面，整体提升全镇基层党建工作水平，切实发挥党建引领作用。

　　（四）针对党员教育管理制度还不够健全的问题

　　整改措施：一是严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，对以“三会一课”为重点的基层党组织生活制度进行统一和规范，创新“固定活动日”活动载体、形式，认真召开民主生活会和组织生活会，落实谈心谈话、民主评议党员等制度，坚持和完善重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式，加强对党忠诚教育，培育积极健康、具有特色的党内政治文化品牌。二是健全完善“xxx”党员教育管理办法。加强对各党组织督促指导力度，确保“xxx”党员教育管理工作法严格落实、规范运行。定期对运行情况进行分析调度，对面临的新情况、新问题，从制度层面加以解决、完善，对形成的新经验、新做法，总结凝练并固化形成长效机制。探索“新型积分制”管理模式，综合考虑运行难度、人力成本等因素，对照新形势、新要求科学量化评分指标，真正形成“易执行、有实效、管长远”的长效机制，与“xxx”党员管理法相互补充、相互完善。三是创新流动党员教育监督管理。积极探索实行“xxxx”流动党员管理法（建立健全x张“流动党员信息卡”，详实记录流出时间、流出地、参加组织生活情况等信息，汇总形成流动党员信息库，实现动态管理、精准考核；管好用好x个“流动党员微信群”，为流动党员之间，流动党员和党组织之间搭建快捷沟通的交流平台；扎实推进流动党员“双包”制，即党小组长“定包”、党支部书记“总包”，以电话、短信、微信等现代通讯手段为纽带，落实定期沟通汇报制度，及时传递党建信息、家乡时事，定期掌握思想动态、生活状态，织密流动党员联系“网”；用活用好“学习强国”“xx党建”两个客户端，远程参加网络课堂、视频会议，用信息化手段提高学习实效、规范组织生活），在“管住、管好、管活”上下功夫，用好减法，化繁为简，精准管理，确保流动党员离乡不离党、高飞不断线。

　　五、保障机制

　　坚持将基层党建工作问题整改列入重要议事议程，把推进问题见底清零作为作为对责任担当、履职能力的最现实检验，把防范问题反弹与新年度党建工作筹划部署结合起来，坚持高标准、严要求，集中力量、集中时间抓出成效。

　　一是从严落实主体责任。以身作则，始终将履行好第一责任人的职责为初心，提高政治站位，强化主体责任意识。严格按照“一岗双责”的要求，明确镇领导班子成员任务分工和整改责任。通过完善党建工作考核办法，对各村党支部进行量化考核，确保抓党建责任落实到位。抓好制度建设，强化组织纪律意识，进一步完善制度框架，切实增强基层党员干部严守党纪党规意识。

　　二是切实强化督导检查。定期组织到各党支部开展督查，既听取党支部汇报、掌握面上情况，也深入党员群众查实工作进展，督促各党支部提升工作实效。在督查过程中对薄弱环节紧盯不放，严格督查，对发现的问题明确整改时限和整改要求，并跟踪督办，一改到底。对于工作中的示范典型，总结归纳，及时推广。鼓励各党支部交流沟通好的经验做法，以示范点的实际成果助推各党支部工作的整体水平提升。

　　三是完善管理考核制度。坚持“抓好党建是第一责任”，进一步健全和落实基层党建工作机制。按照年初工作安排，与各村签订党建责任书，进一步压实党支部书记党建第一责任人的重任。以绩效考核评价机制，引导各党支部自觉地围绕重点工作开展工作，将党建与重点工作有机结合、统筹安排，形成党建与重点工作齐头并进的良好局面，切实提高党支部服务发展、服务基层、服务群众的能力。