如何完善激励系统，鼓励员工创新

　党的十七大指出，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。 胡锦涛总书记强调：“在全面建设小康社会的伟大进程中，宣传思想工作任务很重。 宣传思想战线的同志们一定要居安思危， 增强忧患意识，在巩固的基础上提高，在深入创新中发展， 用时代的要求来审视宣传思想工作，用发展的眼光来研究宣传思想工作，以改革的精神来推动宣传思想工作， 努力使宣传思想工作更好地体现时代性， 把握规律性，寓于创造性。 ”按照这个要求，我们必须在继承传统的基础上， 认真研究新时期企业思想政治工作的特点， 做到解放思想，与时俱进，创新工作思路，开创新的局面。 我们的思想政治工作只有以一种全新的视角，认真地研究新情况、新特点，开拓创新，才能发挥解疑释惑，理顺情绪，凝聚人心，鼓舞斗志的作用。 国有企业思想政治工作只有在实践中不断开拓创新，更新观念、丰富内容、拓展方式、完善机制，才能跟上时代步伐，展现旺盛的生命力。
　　创新是发展的动力，企业思想政治工作是教育人、鼓舞人、转化人的具体社会实践活动，只有与时俱进，不断创新，才能增强其说服力和吸引力。目前，由于受金融危机的影响， 企业经营和各项工作面临着严峻的挑战和考验，煤炭供过于求、价格下滑、 货款回笼难等等已严重影响企业的发展。 企业越是困难越显思想政治工作之重要， 越要体现企业自身对创新工作能力的提高。 因为企业思想政治工作是一项基础工作，它的直接对象是人，直接目的是促进人与社会和谐发展， 没有创新就难以为企业发展提供强有力的精神动力和政治保障， 不对症下药就难以统一员工的思想意志，转换动力渡难关。 为此，要实现企业思想政治工作创新，应注重以下四条途径：
　　1.提高学习能力，增强思想政治工作驱动性
　　未来的文盲不是那些不会阅读的人，而是不会怎样学习的人。 知识经济时代是一个急剧变革、竞争激烈、优胜劣汰的时代。 企业要有效应对变革，取得竞争优势，那就要不断学习、加快学习。 要坚持把学习作为培养企业提升核心竞争力的重要任务来抓，保证现企业思想政治工作在学习中不断得到创新。
　　落实员工的学习，应注重抓好三个层次。 一是抓好各级领导干部的自身学习。步步高论文发表网专注于为广大经济职称评定客户、管理论文快速写作客户，提供优良的范文格式下载，管理论文快速代写资源，欢迎各位老师参考指导。

　　如今，个别单位的领导只是把学习喊在口头上，借口工作忙、事情多而放松学习。 对下级更是要求得多、落实得少，缺乏有效的激励机制。 一个单位的领导不热爱学习，是不可能带出一支精诚团结、战斗力强、作风硬、素质高的优秀集体。 二是抓好各类骨干人员的日常学习。 各类骨干是基层各单位的中坚力量， 抓好骨干的学习，对建立学习型团队至关重要。 三是抓好员工的基础学习。 员工是各项工作的直接操作者，“木桶理论”告诉我们，企业的整体素质取决于最低员工的水平，没有一流素质的员工，就谈不上一流的产品和一流的效益，在实际工作中，有很多失误是低素质员工造成的。 因此，对抓好员工的基础学习尤为重要。
　　为确保各层次人员的学习效果，首先要抓制度、考核、监督机制，采取与员工工作实际相符的有效方法。 尤其是要抓好领导干部对党的路线、方针、政策、法律法规、制度办法、指令精神的学习，还要加强政策理论的学习， 只有理论水平提高了，才有创新工作的动力和激情。 其次，要抓形势任务的学习， 只有使员工们了解形势、明确任务，员工才能心情舒畅、任劳任怨地做好各自的工作。 只有这样才能减少员工的盲目性，增强工作的主动性。 第三，要抓好员工的业务技能学习。 没有过硬的业务技能，就谈不上革新、创新。 加强业务技能训练，提高员工业务技能水平，增强企业核心竞争力是技术创新的力量源泉，也是企业思想政治工作的落脚点。 第四，要抓好法律法规的学习，让员工熟悉并遵守有关法律法规，懂得保护企业和员工的自身利益，这就为企业有效经营、合法竞争提供了依据，也为企业的管理创新指明了方向。 企业思想政治工作要为实现发展目标保驾护航，就应该加强法律法规意识教育，培养一支素质过硬的队伍。
　　企业思想政治工作要创新，应该把培养学习型团队作为发展目标，不断提升团队学习能力，增强企业创新能力，培养员工终身学习的理念， 这对促进企业发展，推动社会和谐进步有十分重要的意义。
　　2.注重调查研究，增强思想政治工作针对性
　　没有调查就没有发言权，做思想政治工作也是如此。 不深入调查研究，工作创新就没有依据，不掌握第一手资料，工作就会失去针对性。
　　首先，注重开展普遍调查，把握思想政治工作全局性。 所谓有的放矢地做好思想政治工作，就是在调查的基础上进行的实践活动。 调查的越广泛，对思想政治工作创新越有帮助， 如果一味追求创新，就会劳民伤财，事倍功半。 思想情况分析、组织调查问卷、 召集不同层面人员座谈，都可以获取大量信息，掌握真实情况，从而为创新思想政治工作提供依据。
　　其次，及时开展典型调查，提升思想政治工作说服力。 典型调查对思想政治工作开展的对象了解得更细致，研究得更深刻，使思想政治工作更具说服力。 典型调查对于分析具体情况，做到点面结合，做到正确决策，选择各类典型都具有重要意义。
　　第三，广泛开展口头调查，增强思想政治工作亲和力。 口头调查可以充分把问、听、看三者结合起来，拉近双方感情交流，增强思想政治工作亲和力， 提高思想政治工作的效果，也可以从中发现新问题，得到新启示，为创新思想政治工作拓展思路。
　　3.发挥载体作用，增强思想政治工作实践性
　　思想政治工作创新，要讲究形式与内容的有机统一。
　　一是开展“三个创新”激活创新要素。
　　企业创新由制度创新、技术创新和管理创新三个方面组成。 而思想政治工作的创新任务，就是要通过一定的方式，激活创新要素，促进创新。 在制度创新方面，应该通过研究和制定新的制度， 选拔培养人才，绩效奖惩，质量信誉评比等制度，使企业每个细胞都努力创新； 在技术创新方面，应该经常总结创新成果， 表彰有功人员，做好拴心留人工作； 在管理创新方面，更应该研究新办法，解决新问题。 可以通过创指标、比时效、抓安全、赛质量、争信誉等一系列活动，提升企业管理水平，增强员工创新意识。
　　二是开展创新征文活动，凝聚群众智慧力量。 创新需要过程，需要总结，需要完善，思想政治工作就应该为创新的全过程服务，经常性地进行创新选题立项，开展有奖征文活动， 启发企业员工奉献智慧、思考创新、实践创新。
　　三是开展创新成效演讲活动，引导员工热爱企业。 思想政治工作应该对每项创新加以褒奖，通过媒体、宣传、组织演讲等形式，宣传创新典型，创新成果，使企业普遍形成看重创新的氛围，把职工的创新成效转化为现实生产力。
　　四是开展实践活动，提供施展才华空间。 一般情况下，人人都有创新的潜能，如果领导不挖掘职工的创新潜能，员工就没有创新机会。 因此，思想政治工作要尽多设计，大力开展实践活动，比如岗位交流、挂职锻炼， 也可以组织一些技能比赛、岗位练兵、知识竞赛等，为职工提供施展才华的舞台，也为企业开发人才拓宽渠道。
　　4.培育文化理念，增强思想政治工作创造性
　　培育先进理念，打造优秀团队。 先进的理念，代表一个单位的团队追求和精神境界。 有了先进的理念，就能够统一员工的意志，就能使一支队伍奋发向上，使整个团队凝聚力大增。 思想政治工作也应该在提炼、培育、宣传先进理念方面有突出的表现。 通过传播、灌输执行先进理念，把整个团队价值取向统一到企业发展目标上来，使团队形成整体合力。
　　选树基层亮点，塑造企业形象。 世界许多著名企业非常注重用优质的无形资产来装备自己，并靠其占领市场，取得巨额利润， 这是知识经济时代对企业管理创新的客观要求， 也是对思想政治工作提出的挑战。 企业思想政治工作有塑造企业文化的自身优势，可以利用人文地理自然条件，发动各种媒体，宣传基层亮点，促使企业良好形象得到市场和社会的普遍认识， 为企业长远发展创造良好的社会舆论环境。
　　完善激励系统，鼓励员工创新。 思想政治工作应区分不同对象， 讲究激励艺术，既要有物质激励、舆论激励、升降激励、荣誉激励等，也要有批评激励和目标激励。 特别是在基层和生产一线，上班前后讲几句，散步路上谈几句，关键时刻提醒一句， 下属家庭遇到困难送上一份关怀，职工有病领导上门亲自慰问等等。 看起来很平常，实际上有很强的激励作用。
　　总之，在知识经济时代，一切都在瞬息万变， 思想政治工作每时每刻都要创新。 只有不拘一格，与时俱进，不断创新，才能不断增强思想政治工作之魅力。